Требование генерального директора о предоставлении вторых экземпляров трудовых договоров - правомерно или обязательно для выполнения?
В компании, где я трудоустроена, идут массовые сокращения численности штата. Генеральный директор требует у оставшихся работников принести в кадровую службу вторые экземпляры трудовых договоров. Имеет ли он на это право? Могу ли я этого не делать? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Нет, Вы не должны отдавать свой экземпляр трудового договора. Тем более, что он Вам понадобится в случае, если возникнет необходимость защиты Ваших трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте! Права на это он конечно не имеет.Оригинал лучше не отдавать конечно, но можно (в случае большой необходимости) снять копию и оставить себе для предоставления в органы власти, если понадобится...Не забывайте, что о сокращении Вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить компенсацию.
Спросить
Нет, не имеет. Это делается для того, чтобы Вы ничего "в случае чего" не смогли доказать. В частности, размер зарплаты и другое. Решительно откажитесь.
Спросить
В выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
В трудовом кодексе существует такое понятие «сокращение численности или штата работников». Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?
Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата? Спасибо.
У нас на предприятии идет сокращение численности и штата работников. Как правильно провести процедуру сокращения матери-одиночки с двумя несовершеннолетними детьми. Спасибо.
В нашей организации идет массовое сокращение штата и численности работников. У некоторой категории работников сокращается часть ставки (0,5, 025). Всех предупреждаем за 3 месяца. А эту категорию за сколько предупреждать?
В организации идет массовое сокращение численности работников младшего звена. Идут проверки фото рабочего дня. Имеют ли право сократить меня если у меня два несовершеннолетних ребенка или сократить рабочую ставку до 0,75?
У нас на предприятии массовое сокращение численности или штата работников. Рабочие ставки выводят все, что делать у тех кого малолетние дети и.т.д.
Ситуация такая. На предприятии идёт массовое сокращение численности работников. После моего отказа уволиться по собственному желанию был в срочном порядке состряпан приказ о сокращении численности работников. Так же мне дали уведомление об увольнении по сокращению штата в соответствии с ч.2 ст. 180 и сразу же дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по пункту 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации за 61 день. Cтоит ли мне соглашаться на дополнительное соглашение к моему трудовому договору. Cпасибо за ответ.
Мне дали на подпись уведомление о сокращении численности и штата работников. Мне кажется, что в этой формулеровки допущена ошибка. Наверное должно быть или сокращение численности или сокращение штата? Если я права, что мне предпринять если я это уведомление уже подписала?
