Как поступить, если я решил выйти на работу раньше, но меня не устраивает предложенная должность и адрес

Если в трудовом договоре прописан адрес, то обязаны предоставить рабочее место именно по данному адресу работы. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Работодатель не имеет право отказать вам. На время декрета за вами сохраняется место работы. Выйти вы имеете право на свое место.

В вашем трудовом договоре как прописано место работы? Это важно, если указано конкретно с адресом то место где вы работали до декрета, то без вашего согласия вас не имеют право перевести. Если не указано, то работодатель имеет право перевести без вашего согласия.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."

Да, но только по достижении ребенком 3-х лет. До этого времени за вами должно быть сохранено ваше место работы. От предлагаемой должности вы вправе отказаться.

Если у вас в организации произошло сокращение штата и ваша должность была выведена за штат, то по выходу из декрета предлагают вакант или увольняют.

Должность существует, ее не кто не сокращал.

Безусловно это незаконно, поскольку если предприятие не ликвидировано, то на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше место, поэтому вы имеете право подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! В итоге, как работодатель со мной обошелся! Предложил мне два варианта и оба в РАМКАХ ЗАКОНА. 1.Соглашение сторон в три оклада. 2.Восстановить меня в должности и вывести в ПРОСТОЙ (ст.72,2 ТК РФ и ст.157 ТК РФ)на 2/3 от з/п. А когда ребенку исполнится ровно 2 г.10 мес. выдать мне уведомление о сокращении, т.е ровно за два месяца. ВОТ ТАК! Я приняла решение ОТОЗВАТЬ заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Нет, незаконно. Выход на работу осуществляется именно по той должности, на которую Вас приняли. А то, что Вам предлагают, является переводом на другую работу, которую положено оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Если Вы согласны, подписывайте доп. соглашение и выходите на работу. А можете сделать так: оформиться фасовщицей по совместительству. То есть оформить другой трудовой договор на фасовщицу по совместительству с выходом на работу из декретного. Но Вы же знаете, Вы можете в любой момент опять уйти в декретный отпуск.

Ольга в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Так что ваш работодатель абсолютно не прав, он обязан предоставить вам вашу должность, в случае отказа советую обратиться в государственную трудовую инспекцию по адресу Москва, ул.Домодедовская 24 кор.3 телефон 3439606. Удачи Вам!

Вам обязаны предоставить ту же должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Вы вправе прервать свой отпуск по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет (как и уйти в него снова) в любое время. При этом работодатель не вправе предлагать другие должности или работу. Ч.4 ст.256 ТК РФ: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Вам следует получить копию своего заявления с резолюцией работодателя в его приеме. Также необходимо подкрепиться доказательствами, подтверждающими, что Вас не пускают в офис - например, заручившись подписями нескольких свидетелей, составить акт. После чего обращайтесь в суд.

Вы также можете подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда, но там заявления обычно рассматривают не менее двух месяцев.

Рекомендую подать работодателю новое заявление со ссылкой на указанную мною статью, предупредив его о возможном Вашем обращении в ГИТ - возможно, это подействует на него отрезвляюще.

Уважаемая Елена!

Ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает. что "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Поэтому отказаться принять Вас на прежнюю должность работодатель - не может. Понятно, что у него есть свои соображения, но обязать Вас выйти из отпуска по уходу за ребенком на другую должность - невозможно. Просто - стойте на своем.

Желаю Вам удачи!

Здравствуйте Елена !

Во-первых, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению

женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста т р е х лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Если Вы собираетесь использовать отпуск по уходу за ребёнокм не полностью, а выйти на работу на свою должность после исполнения Вашему ребёнку 1,5 года, то Вы обязаны не менее чем за ТРИ дня до выхода из такого отпуска согласно статьи 79 ТК предупредить своего арботодателя письменно. Лучше это сделать следующи образом, а ещё лучше предупредить как минимум за 5 дней:

- написать заявление в 2-х экземплярах о том, что Вы с такой-то даты собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, подписать оба заявления, поставить дату и передать 1 экземпляр заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2 экземпляре заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя.

В намеченный день Вы выходите на работу именно на свою должность, а если Ваш работодатель не допустит Вас до работы по Вашей должности и (или) издаст приказ (распоряжение) о переводе Вас на другую должность, то Вы имеете право

расписаться на таком приказе (распоряжение) с замечанием "Не согласна", поставить дату и снять себе ксерокопию приказа (распоряжение).

В указанных случаях Вы имеете право написать также Жалобу в 2-х экз. о нарушении Ваших трудовых прав и передать 1 экз. жалобы в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе РФ.

Всего Вам доброго.

Т.к. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, Вам и предлагаются все имеющиеся вакансии с разным уровнем зарплат.

В случае Вашего несогласия от предложенных вакансий, с Вами может быть расторгнут тд после Вашего выхода на работу.