Edf;ftvst .hbcns! Меня зовут Елена. Я работаю (точнее сказать на сегодняшний день - числюсь) работником дополнительного офиса банка. Распоряжением управляющего наш допофис закрыт. В приказе о закрытии небыло никаких указаний о сотрудниках этого допофиса (ни о переводе их в головной офис, ни об увольнении всвязи с закытием офиса). Это всё было сделано (я имею ввиду приказ о закрытии) в один день (вчера). Как обычно в таких случаях, кадровый сотрудник банка, сотрудник службы безопасности начали проводить психологическую "обработку" сотрудников закрытого допофиса, с целью добиться от нас заявлений об увольнении по собственному желанию, на что мы естественно отказались, так как я и ещё одна сотрудница являемся матерями-одиночками, следовательно потеря работы лишает нас источников дохода. Никаких вакансий нам не предлагали, как не предлагали помощь в трудоустройстве. Сегодня мне принесли соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором указаны суммы, которые банк обязуется выплатить в случае моего подписания этого соглашения. Но, это соглашение не подписано управляющим банка в одностороннем порядке. Управляющий, указанный в этом соглашнии (чьей подписи нет) уволен с занимающей должности вчерашним днём. Днём прекращения действия трудового договора определено 21 декабря 2009 года, то есть в понедельник. Поскольку я занимала должность старшего контролёра-кассира, на мне была вся материальная ответственность за все ценности допофиса, которые мной никому не переданы и никакими комиссиями не были приняты. Приказа о передаче ценностей и назначении комиссии по приёмке ценностей так же не было. Я вляется ли такое соглашение действительным, если нет подписи управляющего? Какое может быть решение по вопросу передачи материальных ценностей в такой ситуации?
Нет, не является. Кроме того, при увольнении сотрудника, которому вверены материальные ценности, за которые он несет полную материальную ответственность, может быть назначена инвентаризация, ценности передаются по акту сотруднику, уполномоченному на это приказом руководства.
Вас пытаются кинут. Соглашение недействительно и не будет действительно, т.к. его никто не подписшет. Это не ваша забота о материальных ценностях. Это забота банка с момента закрытия офиса. Выходите на работу и сидите, пока не будет приказа об увольнении. Все зависит от трудовго договора. Если в нем не указано конкретное рабоче место Вам дорлжны предоставить иное рабочее место. Не пишите никаких заявлений. Срочно обратитесь к прокурору с жалобой и гос. инспекцию труда.
Вы совершенно правильно сделали, что отказались подписывать соглашение о расторжении трудового договора.
Учитывая Ваше положение (мать-одиночка), банк не может Вас уволить или сократить до достижения Вашим ребенком 14 лет. Если допофис закрыли, Вас в связи с простоем могут перевести в другое отделение на срок не более месяца. Или оплачивать Вам 2/3 зарплаты. На все остальные изменения требуется Ваше согласие. В случае существенных изменений, Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца (ст.261, 72(1), 72(2) ТК РФ).
Поскольку с Вами был заключен договор материальной ответственности, Вам необходимо срочно написать докладную на имя вышестоящего руководства о том, что офис закрыли, а ценности не переданы и инвентаризация не производилась. Тем самым Вы обезопасите себя на случай недоразумений.
полный бред, обратитесь с жалобой в управление по труду, да и в управление центрального банка не мешало бы, что забардак в вашем банке, куда катится россиия...
Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.
При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
При закрыти допофиса банка:
1) какая статья увольнения сотрудников?
2) если предлагается работа в основном или другом допофисе, нужно ли согласие сотрудника?
3) если сотрудник не согласен на предлагаемую работу, по какой статье его увольняют?
Может ли идти в данном случае речь об увольнении по ст.81 п.1 ТК Рф?
С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В день увольнения, указанный в соглашении, был издан приказ об увольнении по соглашению сторон, который работник отказался подписать, ссылаясь на то, что передумал увольняться. Также отказался получить трудовую книжку и продолжает ходить на работу. Работодателя такой работник не устраивает, подскажите, как законно его уволить?
Работника уволили с основного места работы, у нас он числился как совместитель. Написал заявление об увольнении по соглашению сторон, был сделан приказ об увольнении на основании п.1 ч 1 ст.77 тк рф, но не было составлено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Скажите принципиально это соглашение надо было составить или достаточно заявления от работника и приказ?
Я работаю в банке менеджером в головном офисе. Сейчас меня переводят в доп. офис этого же банка, в этом же городе на должность заместителя управляющего на время декретного отпуска сотрудника.
У нас на предприятии уволен сотрудник по соглашению сторон. Пример: Приказ об его увольнении подписан на основании его личного заявления и подписанного соглашения о расторжении трудового договора (6 число), но допущена ошибка при издании приказа. Приказ фактически напечатан 5 числа, а дата издания на приказе стоит 7 число, подписан подготавливающим лицом и согласован со смежными подразделениями (юристом)-5 числа т.е. подготовлен для ознакомления увольняемым работником. Работник при ознакомлении с приказом поставил 6 число. Вопрос: является ли данный приказ действительным (допустимо ли такое сочетание дат) и возможно ли восстановление человека на работе по данной причине? Наличие личного заявления на увольнение по соглашению сторон - это обязательный документ или без него можно обойтись т.к. есть Соглашение о расторжении тр.договора? Спасибо.
Между работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению рабоника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.
Как поступить правильно в следующей ситуации: сотрудница подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора 31.12.2014 года, в этот день (31.12.2014) сотрудница не явилась на работу, расчет данному сотруднику был отправлен утром этого же дня. Инспектор отдела кадров составила акт, об отсутствии сотрудника на работу, который подписала сама + комиссия. Также инспектор составила акт о том, что трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения, по причине его отсутствия, в приказе об увольнении и личной карточке также сделала пометку о том, что данные док-ты не могут быть подписаны сотрудником. В первый рабочий день в январе инспектор направит сотруднику уведомление с просьбой явиться за ТК или дать свое согласие на отправку ее ТК по почте. Верно ли поступил кадровик и нужно ли по приходу данного сотрудника за ТК, требовать от данного сотрудника объяснений по факту отсутствия на работе в последний рабочий день?
Ситуация следующая: работаю в банке в офисе О. Несколько раз выходил на замены в другие офисы. Последний раз выходил с 20 декабря в офис П. по просьбе руководства. Хотя приказа о временном переводе не было. Было лишь письмо по почте. Сейчас заставляют перейти на постоянной основе в офисе П., но я отказываюсь, мотивируя это тем, что офис О. прописан в моём трудовом договоре и что перевести меня можно только по соглашению сторон. Они прислали приказ на подписание и сказали, что если я не выйду в офисе П., то это будет прогул. Всё это они мотивируют производственной необходимостью, хотя её, как таковой, нет. Сотрудников там хватает, просто клиентов больше, чем в других офисах. Письмом я уведомил руководство, что после праздников выхожу в свой офис, на что они ответили, что меня обратно никто не возвращал, но ведь и в офис П. меня никто не переводил по приказу. Могу ли я выйти в свой офис в котором я работаю по договору и из которого меня никто никуда не переводил? Приказ о переводе в офис П. я не подписал...
