Г.Гремячинск Пермский кр работаю на фанерном комбинате, аттестация рабочих мест проводилась члены комисии сразу на рабочих местах огласили данные по показаниям приборов освещение не соответствует нормативам воздух шум загазованность превышает допустимые нормы в несколько раз! но изменений никаких. Вентиляция отсутствует температура воздуха превышает допуск 21 гр и это не первый год у рабочих нет никаких льгот ни каких доплат за исключением непосредственно работающим на прессах в размере 200 руб в месяц на молоко время рабочей смены 11 ч как добиться улучшения условий труда и полагающихся соц выплат и льгот?

Обращайтесь в трудовую инспекцию коллективно ананомно можно по электронной почте, а также в Минтруд г.Москвы.

Нарушения нормативов на фанерном комбинате - рассматриваем условия труда и социальные выплаты

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Читать ответы (1)

Естественно присутсвует черная зарплата 10000-30000 руб. Как бороться с этим работодателем.

Я работаю оператором на бетоно-формовочном производстве. Условия труда никакие. Производственные помещения не имеют вентиляции и пылеуловителей. Летом температура в цеху достигает +40 градусов, зимой-5 - +5. Огромное количество пыли в процессе работы установки, сильная вибрация и грохот. До 2009 года на заводе выдавали молоко работникам, после 2009 года сменилось руководство завода и молоко перестали выдавать. Никаких компенсаций не платят. В 2011 году проводилась аттестация рабочих мест. Результаты аттестации я не видел и в аттестационной карте не расписывался. Складывается мнение, что аттестация была куплена. Зачастую в период с апреля по сентябрь работодатель принуждает работать около 40 смен по 8 часов (пятидневная рабочая неделя) , дополнительные смены оплачиваются на 130 рублей больше чем обычные, а субботние смены оплачивают с коэффициентом 1.45, то есть будние дни 1 смена 1300 руб минус 13% 2 смена 1300 руб суббота 1885 руб вне зависимости отработал ты 8 часов или 16 часов. Естественно присутсвует черная зарплата 10000-30000 руб. Как бороться с этим работодателем. И смогу ли я получить компенсацию.

Читать ответы (1)

Нарушение льгот по вредности - как защитить свои права в работе оператором газовой котельной

Я работаю операторм газ. котельной. Принимают меня на время отопительного сезона (он длиться 8 мес.) Условия труда жуткие (загазованность, плохое освещение, шум и т.д.)В мае 2016 г. была аттестация рабочих мест (представителям комиссии указывалось на не подобающие условия труда, с чем они согласились и задокументировали это). Но в итоге, поступая в октябре 2016 года на работу, я из договора узнала, что мне убрали 7 дней отпуска за вредность. Условия остались прежние. А слесаря, работающие в нашей котельной все льготы за вредность оставили. Начальство матевирует это тем, что она работают постоянно а я на отопительный сезон. Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Превышение температуры в помещении цеха - отсутствие действий и компенсации - куда обратиться?

В тёплое время года температура в помещении нашего цеха (компрессорная станция) превышает допустимые нормы. В среднем +40, в некоторые дни поднимается до +45-48. При аттестации рабочих мест был составлен отчёт, в котором температура на рабочем месте в июле была зафиксирована +24, что на самом деле не так. Смены по 12 часов (непрерывное производство). Руководство цеха ничего не предпринимает. Компенсации за такие условия труда нет. Что делать и куда обратиться? E-mail olgakavel@yandex.ru

Читать ответы (1)

Отсутствие аттестации и неплатежи за вредные условия труда на угледобывающем предприятии - как решить проблему?

Я работаю на угледобывающем предприятии, машинистом буровой устпновки. Аттестация рабочих мест у нас не проводилась и при этом нам не платят за вредные условия труда. Хотя при прохождении мед. осмотра в направлении указываются вредные факторы: Кремнийсодержащие аэрозоли: породная пыль. Углепородная пыль (угольная). Производственный шум. Пониженная температура воздуха. Рабочая поза. Работы, выполняемые по трудовому договору в районах Крайнего севера и приравненых к ним месностям. Подскажите пожалуйста как надо решать этот вопрос?

Читать ответы (1)

Холодные батареи в квартире - ЖКХ говорит, что платим за воздух, а не за тепло

Батареи в квартире холодные, но температура воздуха в пределах нормы. В ЖКХ мне сказали что я плачу за воздух, а не за тёплые батареи и не важно что я пользуюсь камином. Раз температуры в пределах нормы значит за отопление всё равно буду платить.

Читать ответы (1)

Аттестация рабочих мест и СОУТ - различия и последствия для работников

В 2010 году проводилась аттестация рабочих мест. В 2018 году СОУТ. Условия труда не изменились. С 2018 года установили 4 класс опасных условий труда. Соответственно добавили 4% к зарплате и 7 дней к отпуску. Скажите аттестация рабочих мест и СОУТ не одно и то же? При аттестации был установлен класс опасности 3,2. Но выплат и отпуск работодатель не предоставлял, хотя класс опасности был установлен в 2010 году.

Читать ответы (2)

Правомерно ли изменение пунктов колдоговора без согласия работников?

Я работаю в библиотеке. В колдоговоре есть 3 дня дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска, мотивированные за вредные условия труда (книжная пыль). пришли с проверкой из отдела труда с мотивацией проверить исполнение пунктов колдоговора. Специалист отдела труда обратила внимание на формулировку за вредные условия труда и запросила результаты аттестации рабочих мест, в акте аттестации раб. мест было написано, что все рабочие места соответствуют норме. Сделали замечание директору и теперь директор убирает эти дни. Правомерно ли изменение пунктов колдоговора без согласия работников? Директор говорит что это нецелевое использование бюджетных средств. Фактически происходит ухудшение условий труда работников. Как поступить профсоюзу?

Читать ответы (1)

Необходимость доплаты

Специальная оценка условий труда не проведена, пока действует аттестация рабочих мест. Нужно ли доплачивать, предоставлять дополнительный отпуск и сокращать рабочее время работникам, работающим на рабочем месте класса 3.2 уже сейчас?

Читать ответы (1)

Отсутствие мер по улучшению условий труда на металлообрабатывающем заводе - как правильно предъявить претензию?

Работаю в закрытом помещении на металлообрабатывающем станке. Температура воздуха 10 градусов. Администрацией завода и цеха для улучшения условий труда никаких мер не предпринимается. Как грамотно предъявить претензию?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59