Неправомерное исключение доплаты за выполнение функций ВУР, ГОиЧС при расчете итоговой премии - соответствие действиям бухгалтерии требованиям Трудового кодекса РФ?

В положении о премировании по итогам года указано, что премия выплачивается в размере 70 % от должностного оклада.

Однако бухгалтерия при расчете премии по итогам года учла только лишь должностной оклад от основной должности плюс доплату за совмещение по другой должности. Доплату за выполнение функций ВУР, ГОиЧС не включила.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В силу статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: премией; ценным подарком; почетной грамотой; званием лучшего по профессии; объявляя благодарность. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса РФ работодатель устанавливает работнику заработную плату, которая указывается в трудовым договором в соответствии с действующими у него системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правомерны ли действия бухгалтерии при не включении доплаты за выполнение функций ВУР, ГОиЧС при расчете суммы итоговой премии?