Работаю в организации 1 год 10 месяцев, в последнем квартале (октябрь, ноябрь, декабрь) у меня было два отпуска, один из них составлял 16 дней в октябре с 15 по 31 и один из них о пуск учебный с пооедующим увольнением с 20.11 по 21.12. При этих условий начальник лишил меня премии за низкие показатели в работе, не дав даже минимум. Законно ли это и куда в таких случаях обращаться?
Премирование - это рычаг стимулирования и поддержки лиц, выполняющих свои обязанности лучше остальных, или на высоком (безаварийном и т.п.) уровне, а также приносящих своему предприятию успех в том или ином виде. Обычно решение о премировании принимает определенная группа лиц. Часто эти полномочия прописываются в индивидуальном или (и) коллективном трудовом договоре. Конфликтные ситуации, согласно трудовому кодексу уполномочены решать комиссия по трудовым спорам и инспекция по труду. А Вы уверены, что принесли предприятию выгоду?
Спросить
