Руководитель приехав по указанному в документах адресу застает ее в компании в нетрезвом виде.
Работница проработав 5 дней отсутствует около месяца. В телефонных разговорах ссылается на болезнь, обещает выйти "завтра", но не выходит и не предоставляет документальных подтверждений болезни. Руководитель приехав по указанному в документах адресу застает ее в компании в нетрезвом виде.
Вывод кажется очевидным, и все же, Ваши рекомендации...?
Спасибо!
Уважаемый Виктор Юрьевич! В такой ситуации рекомендация только одна - уволить нерадивого сотрудника за прогул без уважительных причин.
СпроситьСледует уволить данного "работника" за прогул в соответствии с п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Только не забудьте соблюсти процедуу увольнения как дисциплинарного взыскания, установленную ст.193 Трудового кодекса РФ. С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 432 Поиск Регистрация