Устраиваясь на работу в беременности - возможное увольнение и вопросы прогулов
У меня сложилась такая ситуация. Я устроилась на работу, проработав 2 месяца, узнала о беременности. (Испытательный срок длится 3 месяца). Меня сегодня хотели уволить, но узнав о беременности сказали подумают. Ближе к вечеру сказали, чтобы я выходила на работу. А ближе к ночи сказали, чтобы я не выходила пока на работу и взяла справку о беременности, задним числом. Могут ли меня уволить? И за это время пока я буду сидеть дома и ждать звонка от руководителя, это будет считаться как прогул на работе?
Да, это будет считаться прогулом. Однако, с учетом Вашего состояния беременности, увольнение за прогул будет незаконным, и Вас легко восстановят на работе через суд. Берите справку из женской консультации, высылайте ее работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения и спокойно работайте. За непрохождение испытательного срока беременных, кстати, тоже не увольняют (им вообще испытательный срок не устанавливается).
СпроситьЛиски - онлайн услуги юристов
Конфликт на работе после трехмесячного отсутствия по беременности - можно ли считать это прогулом?
Имеют ли они на это право, если эта организация "Общество с Ограниченной Ответственностью" (домостроительная компания)?
Могут ли меня уволить из-за некачественного исполнения работы при беременности?
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Важно знать - Могут ли меня уволить по статье за прогул во время испытательного срока?
Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке - права и пособия
Моя девушка беременная узнала когда устроиласть на работу у нее испытательный срок 3 месяца.
Устроилась на новую работу во время беременности - могут ли меня уволить на испытательном сроке?
