Может ли работодатель отказать в приеме на работу беременной, если не знал о беременности, но узнал позднее?
Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу беременной, если он согласился ее принять не зная о наличии беременности, а как узнал, то сразу решил отказать.
Нет. Это незаконно. Вы имеете право потребовать отказ в письменном виде и обжаловать его в суде.
ст. 64 ТК РФ.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация
Гатчина - онлайн услуги юристов
Проблемы поиска работы при беременности - как отсутствие санитарной книжки может влиять на прием на работу
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.
Можно ссылку на какой нибудь подтверждающий закон или указ.

Поиск работы для беременной - где можно устроиться и могут ли отказать?
Проблема при приеме на работу - сотрудник уже находился в учебном отпуске
