После уведомления о сокращении места предложена вакантная должность на время декретного отпуска - юридические вопросы и финансовые аспекты
Мне при вручении уведомлении о сокращении моего постоянного места была предложена вакантная должность на время декретного отпуска другого сотрудника.
1. Положено ли мне выходное пособие?
2.Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск (56 дней в этом году) и 28-следующий?
3.Будут ли удержания из моей з\платы в будущем, если я переведусь на декретное место другого сотрудника?
1. ВП вам будет выплачено только в случае увольнения по сокращению кадров - ст. 81 и ст. 178 ТК
2.компенсация за отпуск также выплачивается при увольнении
3.вы будете получать заработную плату по новой должности
Спросить
В учреждение проходит процедура сокращения, должность специалиста находящегося в декретном отпуске сокрается, ей будет предложена вакантная должность, как поступить с работником, который был принят на время декретного отпуска? Идёт под сокращение на общих условиях или под увольнение?
Как правильно произвести расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении, если сотруднику положен дополнительный отпуск (например, сотруднику положено 35 дней: 28 основных и 7 дополнительных)?
Сотрудник устроился работать 29.12.2014, уволился 20.02.2015, за сколько дней отпуска он получит компенсацию, если ему полагается отпуск в кол-ве 35 дней?
Меня уведомили о сокращении штатов. Я гл. бух. При смене совственника при сокращении положено выплатить пособие в размере трехмесячной средней зарплаты. А здесь просто сокращение должности.
Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов? (кроме компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за 1 месяц)
На работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого?
Получила уведомление о сокращении 13.02.2015, на самом уведомлении стоит дата 09.02.2015. До сих пор работаю. Предложена вакансия в подведомственном учреждении. Кадровик предлагает уволиться переводом из одного учреждения в другое, а про сокращение забыть. Про выходное пособие ни слова. Получу только компенсацию за неиспользованный отпуск и з/плату. На новом месте снова зарабатывать отпуск. Правомерно ли это?
Вопрос про отпуск и его компенсацию при увольнении.
Проработал по договору официально год (не официально - год и 2 месяца), брал оплачиваемые выходные 3 раза за весь год, соответственно, в отпуске не был. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и, если положен, как рассчитывается компенсация.
Заранее спасибо.
Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее место приняли другого сотрудника на время декретного отпуска. В то время в бухгалтерском отделе по штату было 15 сотрудников. С 1 февраля сократили до 5 человек. Сократили и эту единицу второго сотрудника, который был принят на время декретного отпуска. По истечении 1,5 года Первый сотрудник хочет выйти на работу. Объясните, что по закону должны сделать с этим сотрудником? Свободной должности бухгалтера нет. И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения? Спасибо.
18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.
