Скажите пожалуйста можно ли дать работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, если период работы: трудоустроена с 11.01.2009.

Здравствуйте, Олеся.

Согласно ст. 122 ТК РФ, работник за первый год работы имеет право на отпуск через полгода после устройства на работу. Это право на отпуск не зависит от усмотрения начальника (работодателя). В законодательстве не указаны обстоятельства, при которых работнику можно отказать в удовлетворении этого права. Согласно СТАТЬЕ 126 Трудового Кодекса

«Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА и ежегодных ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ оплачиваемых отпусков БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ…»

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ЖЕНЩИНЕ по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 139 Трудового Кодекса. «Исчисление средней заработной платы»

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, ЕСЛИ ЭТО НЕ УХУДШАЕТ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКО.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Полагаю, что всё ясно и понятно.

Удачи.