Boris ivavych
05.02.2015, 22:57
Работодатель нарушил закон, установив мне незаконный испытательный срок - какова ответственность и действительность договора?
Работодатель установил мне испытательный срок, однако я подпадаю в категорию лиц, в отношении которыой испытательный срок не устанавливается. Соглашение об испытательном сроке было описано в трудовом договоре, который был мной подписан при приеме на работу - 3,5 мес назад. Мой испытательный срок, согласно труд. Договору, уже завершен. Однако позже я узнал, что к категории лиц, под которую я подпадаю, неправомерно устанавливать испытательный срок:
Труд. кодекс, III, гл.11, ст.70:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Скажите пожалуйста, какую ответственность может понести работодатель в таком случае?
Является ли договор, заключенный между мной и р/дателем, действительным? (полностью, или частично - только в отношении испытательного срока)? Спасибо!
Читать ответы (1)
