Как срок болезни может повлиять на сокращение работника - миф или реальность?
₽ VIP
Меня сокращают. Получил уведомление о сокращении. После чего заболел на одну неделю. Когда вышел с больничного с отделе кадров мне сказали, что срок моего сокращения переносится на срок моей болезни, т.е. если я проболел одну неделю, то на неделю позже меня и уволят. Так ли это? Спасибо.
Сергей, сокращать (увольнять) сотрудника во время болезни нельзя, в то же время, Законодательством не предусмотрена возможность продления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении. если такой срок истекает в период временной нетрудоспособности работника, увольнение будет возможно только после выхода того на работу.
Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день.
Спросить
Не соглашусь, в части, с ответом Антонины Васильевны. В связи с предстоящим сокращением численности или штата работников, работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца. Т.е. законодатель определил минимальный срок от момента предупреждения до дня увольнения. Работодатель мождет уволить работника и после истечения двухмесячного срока с даты предупреждения.
Позиция работодателя мне представляетя как перестраховка при соблюдении всех необходимых требований, установленных трудовым законодательством при процедуре сокращения численности или штата раотников.
Период временной нетрудоспособности не увеличивает установленный минимальный двухмесячный срок предупреждения работника.
В случае истечения двухмесячного срока, при нахождении работника на "больничном" он может быть уволен только после окончания периода временной нетрудоспособности.
Спросить
Нахождение на больничном не влияет на срок увольнения. Вы должны были быть уволены по истечении времени предупреждения о сокращении.
СпроситьЗдравствуйте Сергей.
Поскольку вы были предупреждены о сокращении за 2 месяца и ещё до БОЛЕЗНИ, то в таком случае, работодатель правильно поступил с вами, а именно уволил вас после болезни, поскольку в период болезни увольнения запрещены.
Время болезни, в таком случае не может служить основанием для вторичного предупреждения о сокращении, либо увеличить срок предупреждения.
Николай Васильев
Спросить
Получил уведомление о сокращении из органов МВД. Собрался выходить на пенсию по сокращению. Прошёл ВВК. Должность мою не сокращают. В отделе кадров сказали что уведомление полученное мною никакой юридической силы не имеет. Так ли это.
Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.
Правомерно ли поставили дату в уведомлении о сокращении штата? Я слышала, что у нас на работе будет сокращение, руководитель сообщил устно, что я буду сокращена. Не получив уведомления о сокращении, я ушла на больничный. Уведомление было подготовлено 31.10.2022, я ещё по сей день (07.11.2022) нахожусь на больничном. В уведомлении указано, что 31.12.2022 я буду уволена по сокращению штатов. Уведомление я не получила до сих пор, мне его сотрудник отдела кадров скинула в Whatsapp 31.10.2022. Я думаю, что мне должны вручить уведомление в первый мой рабочий день после больничного и с этого дня должны отчитываться 2 месяца. Правильно ли я рассуждаю?
В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Поясните, пожалуйста, как быть. На работе сокращение (гос. служба), мне 14.03.2016 вручили уведомление о сокращении моей должности с предложением аналогичной без изменения должностных обязанностей (изменилось наименование отдела). Я согласилась. Теперь передумала, хочу уволится по сокращению, двухмесячный срок истекает 13.05.2016. Кроме уведомления о сокращения иных документов не подписывала. Мои действия и, если можно, примерный текст заявления о несогласии.
У меня вопрос насчет даты сокращения. Уведомление от сокращении (исх. номер) датирован 24.08.2015, по тексту следует, что меня сократят 13.11.15, ознакомилась я с уведомлением 01.09.2015 после выходя с больничного. Сокращение в связи с изменением штатного расписания. Сокращают всех работников в связи с переходом в другую компанию. Во время моего нахождения на больничном всех уведомили за 3 месяца (т.е.13.08.15 уведомили, 13.11.15 состоится сокращение). Я уточнила дату своего сокращения, мне был дан ответ, что также сократят 13.11.15, а не 01.12.2015, как я предполагала, согласно даты уведомления+3 месяца. Вопрос: какое число должно быть датой сокращения? От этого зависит сумма выплаты. Спасибо заранее за разъяснение.
30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е
11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?
Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего?
Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.
