Принято решение о расторжении гражданско-правового договора с 28 декабря

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.

То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Информируем Вас о том, что 4 августа 2015 г. - Ваш день увольнения, он же последний рабочий день. Вопреки этому в последний рабочий день (4 августа 2015 г.) Вы отсутствовали на работе более 4-х часов подряд в течение служебного дня без уважительных причин, о чем составлены соответствующие акты. Законно ли это?

Я дежурный юрист. Вам нужна помощь? Введите ваш вопрос (проблему) я предложу пути решения

Здравствуйте! Хочу рассторгнуть договор коммерческой концессии (я франчайзи). Есть клиенты, с которыми я подписывала договор от имени Правооблодателя на основании заключенного между нами агентского договора. В этом же агенстском договоре указано, что после заключения сделки с клиентом все обязательства берет на себя Правооблодатель. По Соглашению о рассторжении Агентский договор становится недействительным. Значит ли это, что все обязательства прерд клиентом (втом числе если он захочет рассторгнуть сделку) лягут на меня?

Ваш вопрос принят Нужен телефон для обратной связи с Вами

+7 (906) 951-78-97

Был принят на работу по гражданско-правовому договору можно ли встать на учет в центре занятости населения после расторжения гражданско-правового договора?

Можно ли подать жалобу о принятом решении о расторжении брака. Решение было принято в 2017 году. Получила документ 27 июля 2010. Решение было принято заочно, супруга не уведомили..

Андрей Аркадьевич Малых еще вопрос как правильно оформить гражданско-правовой договор, нужно ли в нем оговаривать сроки работы например с 01 по 31 мая 2002 г. или это уже будет трудовой договор если указаны сроки. Если можно форму гражданско-правового договора. Заранее большое Вам СПАСИБО! Все нужно очень срочно.

Нужно ли составлять соглашение на расторжение гражданско-правового договора (по истечению срока действия), если до этого было письменное уведомление исполнителю о расторжении гражданско-правового договора, в соответствии со ст. 450 ГК РФ, за 1 месяц о прекращении срока действия договора?

Разъясните мне пожалуйста, чем принципиально отличается трудовой договор от договора гражданско-правового характера, заключенного между работником и работодателем?

Уведомление № от «30» ноября 2017 г.

Уважаемый (-ая)!

(фамилия имя отчество работника)

Довожу до Вашего сведения: вследствие уменьшения дохода компании и в целях предотвращения массового сокращения работников издан приказ ООО «ЗВЕЗДА»

№ 97 от 17.11.2017 года «Об установлении неполного рабочего времени», в связи с чем Вы уведомляетесь что с «01» февраля 2018 года по «30» апреля 2018 года работникам ООО «ЗВЕЗДА» будет установлен следующий режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели:

- с понедельника по четверг с 08 ч. 00 мин. до 09 ч. 00 мин.;

- выходные дни –пятница, суббота, воскресенье.

В связи с указанными обстоятельствами, прошу Вас в срок до 31.01.2018 года принять решение по вопросу продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и неполной рабочей недели и сообщить о своем решении в отдел кадров.

Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы по установленному режиму работы, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 74 ТК РФ информируем Вас о том, что вакантных должностей по состоянию на 30.11.2017 г. в штатном расписании ООО «ЗВЕЗДА» с учетом вашего образования, соответствующей квалификации и практического опыта для Вас нет.

С даты вручения Вам настоящего уведомления и до дня увольнения, Вы обязаны исполнять и соблюдать условия заключенного с Вами трудового договора и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО «ЗВЕЗДА».

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.

И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?