Как производится расчет при увольнении после работы на предприятии в течение двух лет и когда будет выплачена компенсация за неотгулянный отпуск?
Я проработала на предприятии чуть больше двух лет. Общий заработок составляет около 9500 рублей. Последний рабочий день у меня 4 января. За этот год у меня есть неотгуляный отпуск. Подскажите пожалуйста как мне начислят расчет при увольнении и когда должны выплатить?
Здравствуйте, уважаемая Надежда Станиславовна.
...................................................................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
................................................................................................................................
Во-первых, Вам следует самой внимательно ознакомиться с общим порядком оформления прекращения трудового договора, определенным в статье 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК)
........................................................
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
..............................................................................................................................
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
...............................................................................................................................
Во-вторых, согласно статьи 127 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
..............................................................................................................................
В-третьих, в расчет при увольнении войдет ваша заработная плата за отработанные период, за который Вы не получали заработную плату, + отпускные.
Отпускные Вам рассчитает бухгалтер этой организации, где Вы работаете.
............................................................................................................................
В-четвертых, согласно статьи 112 ТК 1, 2, 3, 4, 5, 6 января являются нерабочими праздничными днями.
Так что Вас 5 января вряд ли уволят. В этом случае действуют положения статьи 14 ТК.
...........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
СпроситьОтветьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В вашей ситуации датой увольнения будет последний день отпуска.
Желаю успеха!
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю и добросовестно 14.05.2015 года написал завления об уволнении по соб. желанию. И отрабатываю 2 недели, т.е. завтра 28.05.2015 года у меня последний рабочий день. Устроен официально по трудовой. Спросил про расчет мне сказали что позвонят. Скажите пожалуйста когда я имею право получить документы свои и расчет на руки?! И должна быть выплата компенсации за отпуск (в организации я проработал больше 6 месяцев)?
Добрый день, Евгений! Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьТрудовую книжку, расчет по заработной плате и компенсацию за отпуск должны выплатить в день увольнения.
СпроситьМеня интересует расчет при увольнении.
Я увольнялась 03.07.06 г. расчет в день увольнения я не получила, (как мне объяснили"приказ еще не подписан") сегодня уже 07.06.06 г. но расчета до сих пор нет. И еще один момент, т.к.один рабочий день попал на новый месяц, то расчет за этот день я получу, когда будут производить расчет за июль, т.е. в августе. Ведь расчет должны производить в день увольнения, независимо от того, на какой период попал последний день.
ст.140ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех, причитающихся Вам, сумм производится в день Вашего увольнения. Попробуйте пообщаться с работодателем, предупредив, что в слуае нарушения Ваших прав,Вы будете вынуждены обратиться в соответсвтующие контролирующие органы.
Если что,пишите на s-post1@yandex.ru
СпроситьЯ работал лицензионным охранником на частном предприятии. 5 лет проработал без отпуска. Должныли мне при увольнении выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск за 5 лет?
Ответьте пожалуйста, когда мне должны произвести все необходимые выплаты при увольнении по собственному желанию (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), если в последний рабочий день (в день увольнения) мне пришлось уйти на больничный с ребенком?
Вам все выплатят при Вашей явке в организацию. Кроме того, на основании листка нетрудоспособности Вам оплатят состояние нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения
Спроситьв соответствии со ст.140 ТК РФ расчет с увольняемым работником должен быть произведен в последний день работы, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьКак начисляют расчет при увольнении пенсионеру с муниципального предприятия по собственному желанию?
Я уволился с муниципального предприятия через год как вышел на пенсию. Подскажите пожалуйста, как мне начислят расчет при увольнении по собственному желанию? Я слышал, что пенсионерам оплачивают расчет в размере двух окладов, правда ли это? Заранее спасибо.
А где вы это слышали? Возможно это предусмотрено локальным нормативный актом вашего предприятия? На федеральном уровне такого закона нет.
СпроситьЯ 1-го января остаюсь без работы! Вчера сообщили о сокращении, и что я доработаю только декабрь.. Они должны выплатить мне заработную плату за мой рабочий месяц декабрь и + ещё выходное пособие (среднемесячный заработок?).
Ещё вопрос: проработала больше полугода (7 месяцев) отпуск не просила, после сокращения я никакие отпускные не должна получать, за то что не была в отпуске? Большое спасибо за ответ!
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемый работник имеет право не только на получение заработной платы за фактически отработанный период времени, компенсации за неиспользованный отпуск, из расчета количества отработанных рабочих месяцев, дней, согласно ст. 178 ТК РФ. увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДата увольнения в трудовой книжки, при отработки двух недель, должна быть записана именно последним рабочим днем или следуюшим?
Последний рабочий день ведь должен тоже войти в расчетные деньги?
Следующий рабочий день 11 января. Какой день будет считаться днем увольнения. Если это 11 января то работать в этот день или нет.
Светлана!
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, то есть 11.01.2005..
Основание ст. 14 ТК.
День увольнения является рабочим днем со всеми вытекающими отсюда правами и обязанностями работника.
Работать или нет в этот день решается по согласованию с работодателем.
С уважением
СпроситьЧеловек уходит в очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска сразу увольняется.
При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Какой день считать последним рабочим?
Когда начислять и выплачивать компенсацию?
Здравствуйте, согласно ТК Рф, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то последний рабочий день перед отпуском вы должны произвести расчет и выдать трудовую книжку, но запись сделать об увольнении последним днем отпуска.
СпроситьЕсли вы отгуливаете отпуск за последний рабочий год, то компенсация больше не положена. Подавайте заявление об увольнении за недели до конца отпуска.
Спросить