Судьба пенсионера-работника - что делать в случае сокращения и возможности устройства на новую работу?

Сокращение на работе - почему маму сократили, а пенсионера оставили и как это связано с кормильческим обязательством?

Помогите пожалуйста разобраться, моя мама работает в организации, где работают 2 экономиста, один из них это она, работает уже достаточно давно и до пенсии ей далеко, а вторая женщина уже на пенсии 3 года, но до сих пор работает, и вот дошло до них сокращение и мою маму решили сократить, сказали что так по закону будет правильно (не пойму по какому закону они имеют право оставить работника, который уже на пенсии, подскажите пожалуйста) и еще моя мама является одним официально работающим кормильцемсемьи, это как то влияет на сокращение или нет? спасибо огромнейшее кто откликнется!

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате пенсионерке за период сокращения работы в школе

У меня такой вопрос. Моя мама пенсионерка работает в школе вахтером. Сказали летом все пенсионеры попадут под сокращение. Должны ли маме оплачивать 2 месяца или т.к она пенсионерка при сокращении им не оплачивают эти месяцы как попавшим под сокращение?

Читать ответы (1)

ПФ требует выплаты денег за 10 месяцев после отправления матери на пенсию из центра занятости - правомерно ли это?

В январе 2014 года моя мама попала под сокращение, её отправили в центр занятости населения, где она встала на учет, но ей с центра занятости не платили, так как 3-х месячное пособие её выплачивал бывший работадатель, но по мимо этого она работала по договору в другой организации (до апреля). В мае месяца её стали платить с Центра занятости населения и в июне Центр занятости отправил её на пенсию. 7 апреля мама выходит на официальную пенсию и ПФ заявил что она обязана выплатить им деньги за 10 месяцев, ссылаясь на то что Центр занятости не имел право отправлять на пенсию, так как мама работала по договору с января по апрель. Прав ли ПФ?

Читать ответы (1)

Теперь мне (я пенсионерка по возрасту) предлагают либо увольняться по собственному желанию, либо оставаться на ее должности.

Такая ситуация: я работник муниципального предприятия, в начале ноября 2009 года мою должность сократили, ознакомили с приказом о моём сокращении с 19 января 2010 года, то есть, с 19 января 2010 года я должна встать на учет в центр занятости по сокращению. Моя напарница (у нее такая же долность как и у меня) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 13 января 2010 года. Теперь мне (я пенсионерка по возрасту) предлагают либо увольняться по собственному желанию, либо оставаться на ее должности. Имеют ли право в данной ситуации меня "заставить" уйти по собственному желанию в обход приказа о сокращении, или все-таки я могу попасть под сокращение и встать на учет в центр занятости?

Читать ответы (1)

Декрет или сокращение на предприятии - что выгоднее выбрать в случае возможной угрозы попасть под сокращение?

Мне 49 лет, я имею право выйти на пенсию в 50 лет, по причине работы в районах Крайнего Севера (с 1989 по 2001 годы). На сегодняшний день я работаю не в этих районах, но надо мной нависла угроза попасть под сокращение на предприятии. ВОПРОС: что для меня выгоднее в такой ситуации?-уйти по сокращению и оформить досрочную пенсию? Или не дожидаясь сокращения уйти в декрет по уходу (за внуком) и смогу ли я при таком раскладе оформить досрочно пенсию? И есть риск сокращения меня через год как пенсионера и бабушки в декретном отпуске? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможное сокращение и отпуск - как лучше поступить работающему пенсионеру в г. Усинске, Респ. Коми?

Я работающий пенсионер в г.Усинске Респ. Коми. Запланированный отпуск у меня с 22.09.15. по 13.11.15. возможно (?) с 01.09.15 ожидается сокращение? Можно ли съездить мне в отпуск, если став в Центр занятости населения по сокращению. Какие ситуации или варианты сокращения могут возникнуть? Как лучше сделать?

Читать ответы (1)

Какие права имеет сокращенный сотрудник - вопросы о выдаче документов и постановке на учет в Центр занятости

Такова ситуция, вчера на работе сократили, дали только трудовую книжку, а остальные документы сказали через неделю. Это законно вообще?, я хотела сегодня уже встать с Центр занятости. У меня такой вопрос, предприятие должно меня в Центр занятости поставить, или я сама?

Читать ответы (3)

Вопросы связанные с оплатой труда и пособием при изменении типа занятости после сокращения в фирме.

Моя ситуация такая меня сократили 6 мая, сократили как положено, выплатили за один месяц, но на следующий день (с 8 мая) предложили остаться в этой же фирме но уже не в штате, а по договору подряда, подскажите пожалуйста, должна ли эта фирма мне оплатить второй месяц? И еще вопрос если через месяц со мной расторгнут договор (так как договор я еще и вглаза не видела, но работаю в этой фирме) и я обращусь в Центр занятости то какое пособие мне будет платить Центр занятости, как по сокращению или как по собственному желанию (самую маленькую) и что должна выплатить фирма? Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблемы с переименованием организации - как вернуться на работу после декрета?

Хочу выйти на работу после дикрета. Ребёнку 1,5. Пока была в дикрете организацию переименовали. Но я осталась числиться в изначальной организации. В новой организации мне говорят мест нет, и вообще такой должности у нас нет. Я работала мерчендайзером в магазине. Я спрашиваю так меня что сократили мне отвечают нет ты числишься в другой организации. Но по сути эта организация не работает там числятся только ликретницы нас 4 человека сразу ушло в ликрет. Раньше мы были ООО сейчас ИП. Что делать?

Читать ответы (2)

Можно ли какимлибо способом сделать так, чтобы этот календарный год вошел в выслугу лет?

Уважаемые юристы у меня к вам такой вопрос, меня сократили из МВД несколько месяцев назад. Немного не хватило до закрытия еще одного года выслуги буквально 3 месяца. Пенсия по выслуге положена. Сейчас я пока прохожу стажировку на гражданке, можно сказать, что еще не работаю. Пенсию МВД еще не оформил. Можно ли какимлибо способом сделать так, чтобы этот календарный год вошел в выслугу лет? Спасибо. С уважением Сергей.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59