Я отработала почти весь год вышла в декрет 12 ноября 2015 г. Положена ли мне годовая премия?

Это зависит от содержания Положения о премировании, которое действует в Вашей компании

Здравствуйте! Вы вправе заменить 2015 год на 2014 год, это позволяет статья №14 №255-ФЗ.Для замены расчетного периода работодателю необходимо подать заявление.

Здравствуйте расчет декретных производится исходя из предыдущих два года вашей работы Например если вы уходите в декрет 2018 году ты берутся года за 2017 и 2016 года если в это время были в декрете доберутся предыдущие два года до первого декрета.

Добрый день! Чтобы Вам получить хорошие декретные в данной ситуации перед декретом следует отработать два года. Удачи Вам.

Вы вправе выбрать любые 2 года для расчёта. Удачи Вам

Да можете 2015 поменять на 2013. П.1 ст. 14 . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Добрый день! Вам положена премия за фактически отработанное время. Т.Е. если это квартальная и вы квартал отработали, то Вам её выплатят.

НЕТ конечно, она вам не положенаи не нужно у юристов ума пытать, вам её не выдадут, пока не за что. и не слушайте тех кто далёк от производства, здесь есть свои сказочники.

Всё зависит от критериев премирования.

Премия вам положена, если она предусмотрена положением об оплате труда вашей организации, но только пропорционального отработанного времени.

Здравствуйте! Порядок премирования устанавливается внутренним локальным актом. Поэтому положена вам премия или нет, без изучения ЛНА о порядке премирования в организации невозможно правильно ответить.

Здравствуйте. Премия является стимулирующей выплатой, не входит в заработную плату, порядок и основание выплаты премии должны быть предусмотрены внутренним документом работодателя, чаще всего положением о премировании.

Вам необходимо ознакомиться в отделе кадров с локально нормативными актами вашей организации. В частности о порядке премирования. Также можете на прямую обратиться к работодателю с письмом о пересмотре, в случае, если порядок премирования вас не устраивает или вы считаете, вам неправильно начисляются премии.

Выплатили премию на юбилей! Но пришлось испортить отношения с начальником который забыл написать представление.

Это зависит от внутренних документов вашей организации по оплате труда и премировании

Здравствуйте, если премия была начислена, то Вы как наследник сможете ее получить, но если начисления не было, то нет, надо в бухгалтерии узнавать.

"13" заработная плата-это на нашем языке называется премия по итогам работы за год или как там у Вашего мужа на предприятии написано. Надо смотреть приказ и локальный нормативный акт, который устанавливает эту премию.

Я в таких случаях считал всегда, что премию нужно выдать. Но для этого попробуйте каким-либо образом получить копию приказа. Учтите работодатель, схитрив, может "переделать" этот приказ под Вашу ситуацию, чтобы не выплачивать деньги.

Проблема заключается в том, что премии обычно выплачиваются работникам с действующими трудовыми договорами и не важно по каким причинам он был расторгнут, до момента издания такого приказа.

Но при должной юридической квалификации, если "покапать" документ, можно ситуацию попробовать "развернуть".

Вцелом, без подробностей, работодатель прав.

Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

"

При уходе в отпуск по беременности и родам Вы можете выбрать два года для расчёта пособия, например, заменить 2016 и 2017 на 2012 и 2013.

Но ведь если уходишь в декрет в 2017 то начисления берутся 2016 и 2015 год, а если я 2015 была по уходу за ребенком до 3 х лет могу ли я 2015 год заменить 2017?