Имеет ли право работник работать на режимном секретном объекте по гражданско-правовому договору подряда. Спасибо.

заказчиком и исполнителем по гражданско-правовому договору.

Гражданско-правовой договор.

Работник работающий по гражданско-правовому договору имеет право ли на выплату больничного листа и оплату отпускных за проработанное время.

Работник СОСТОИТ в штате предприятия и во время очередного отпуска заключает с предприятием договор на выполнение работ не связанных с основной его деятельностью (его квалификации).

Начисляется ли ФСС на сумму договора подряда?

К какому виду договора следует отнести данный договор - к гражданско-правовому или трудовыму?

Работник НЕ СОСТОИТ в штате предприятия и заключает с предприятием договор подряда на выполнение разовых работ.

Начисляется ли ФСС на сумму договора подряда?

К какому виду договора следует отнести данный договор - к гражданско-правовому или трудовыму?

Заранее спасибо.

Работник устроен по гржданско-правовому договору. Имеет ли право работодатель высчитывать алименты?

Работник работает по гражданско-правовому договору. Имеем ли мы право направить его в служебную командировку? Чем это регламентируется? Спасибо.

Помогите разобраться в следующей ситуации.

На предприятии работает работник по трудовому договору на полной ставке. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) не прерывая трудовой договор в этой же организации? Например: днем работает по трудовому договору, а ночью по гражданско-правовому.

Спасибо.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течении 3 мес. со дня когда он узнал о нарушении своего права.

Вот ситуация: А если работник с 2011 года до октября 2015 года работал по гражданско - правовому договору /договор подряда/ исполняя функцию охранника предприятия, хотя охранник не может приниматься на работу по договору подряда, поскольку предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре.

В соответствии с этим мы подали иск в суд о признании заключенного договора подряда трудовым договором.

Разве этот случай попадает под статью 392 ТК РФ, если работник обратился в суд в декабре 2015 года?

Какие сроки исковой давности в этом случае?

на объект был запрещен администрацией, то должны ли мы оплатить эти дни своим работникам фактически не отработавшим и как (как простой)?