Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания или увольнение без подписания правил внутреннего трудового распорядка?

Имеет ли право работадатель наложить дисциплинарное взыскание (штраф) на работника

Имеет ли право работадатель наложить дисциплинарное взыскание (штраф) на работника, например за нарушение правил внутреннего трудового распорядка или на руководителя подразделения этого работника, как на ответственное лицо, если он этих правил не нарушал?

Читать ответы (1)

Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами ТК РФ?

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО предусмотрено, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами ТК РФ? Каким актом следует руководствоваться в случае возникновения спора о неприменении меры поощрения к работнику, имеющему действующее дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (1)

Рассмотрение возможности привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего

Работодатель нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны его права и обязанности, может ли трудовая инспекция по заявлению работника привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Читать ответы (3)

Возможно ли привлечение работника по ст. 193 ТК РФ после позднего ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка

Может ли работодатель привлечь работника по ст. 193 ТК РФ за нарушение правил внутренного трудового распорядка, если работник с ними был ознакомлен спустя 1,5 месяца после наложения дисциплинарного взыскания!

Читать ответы (3)

Может ли работник быть уволен за прогул, если не подписал правила внутреннего трудового распорядка?

Работник при принятии на работу подписал лишь приказ о своем приеме. Трудовой договор не подписал, правила внутреннего трудового договора и должностную инструкцию тоже не подписал. Был допущен к работе, в течение трех месяцев к дисциплинарной ответственности не привлекался. Вопрос: если данный работник совершил прогул, имеет ли право работодатель при соблюдении процедуры ст.193 ТК уволить его за прогул, если им не подписаны правила внутреннего трудового распорядка?

Читать ответы (1)

Как привлечь работника к ответственности - правила внутреннего трудового распорядка не являются обязательными?

Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка?

Читать ответы (3)

Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?

Читать ответы (7)

Проблемный работник - как реагировать на нарушения и как расстаться с ним?

Работник неоднократно нарушал правила внутреннего распорядка. Неадекватен в жизни коллектива. (угрозы, шантаж, клевета, подделка трудовой книжки десятилетней давности. Своей рукой нарисовал себе стаж в 5 лет). Было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка-выговор. (Не выходил на работу. Взял больничный, непосредственного руководителя и отдел кадров не предупреждал. В правилах этот пункт оговорен, с правилами ознакомлен под роспись.) Как быть в будущем? Как расстаться с таким работником? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос применимости дисциплинарного взыскания к работнику при отсутствии правил трудового распорядка и недостатку

Можно ли применит к работнику дисциплинарное взыскание, если в организации отсутствуют правила трудового распорядка? В трудовом договоре с работником также не прописаны чётко трудовые обязанности работника. Дело в том что работник нарушил субординацию в отношении Супервайзера и Менеджера.

Читать ответы (2)

Как уволить работника, который нарушает правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, но беременная?

Как уволить работника, который нарушает правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, но беременная?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59