Уменьшили компенсацию после проведения СУОТ - обращаться ли в трудовую инспекцию или смириться?

Я электромонтер по ремонту и обслуживанию высоковольтных линий электропередач 220-500 кв. работа на высоте. У нас убирают вредность и соответственно 7 дней к отпуску тоже. И пенсионный возраст увеличивается. Имеют ли право вообще убирать вредность? И если не имеют право убирать куда обращаться и на каких основаниях. Спасибо.

В декабре провели аттестацию рабочего места водителя. По новой карте ему отменили доплаты за вредность. Нужно ли предупреждать за два месяца работника о снятии доплат.

Имеют ли право вообще убирать вредность? Здравствуйте. Я электромонтер по ремонту и обслуживанию высоковольтных линий электропередач 220-500 кв. работа на высоте. У нас убирают вредность и соответственно 7 дней к отпуску тоже. И пенсионный возраст увеличивается. Имеют ли право вообще убирать вредность? И если не имеют право убирать куда обращаться и на каких основаниях, чем руководствоваться? Спасибо.

В мае 2013 была проведена аттестация рабочих мест. С 2014 или 2015 г. были внесены поправки в ТК РФ и,если вредные условия труда меньше 3.3,то 36 ч. рабочая неделя уже не полагалась. Работодатель подсуетился, провёл внеплановую оценку рабочих мест и заявил, что рассчитывать нас по 36 ч. рабочей неделе-шиш. Дошли до областного суда, который, сравнив карты и аттестации и спецоценки, не увидел различий и постановил, что,как и положено,5 лет действует аттестация, а значит сохраняются прежние гарантии и компенсации. Прошло 5 лет. Люди продолжают подавать в суд, т.к. нас как рассчитывали, так и рассчитывают по 40 ч. рабочей неделе. Но районный суд насчитывает только до мая 2018, слушая представителя работодателя, что 5 лет прошло и вася. Но по закону не провели спецоценку условий труда в мае 2018, как обязывает закон, чтобы уже на её основе реально отменить льготу, раз у нас вредность 3.2,по расчётам з/п,исходя уже не из 36 ч. рабочей недели. Кто прав? Раз не провели спецоценку, неизвестно какая группа вредности у нас сейчас. Это нарушение закона, не так ли? Раз не провели спецоценку, то платите так, как было установлено (на тот момент) аттестацией рабочих мест по условиям труда. Может условия ухудшились у нас, и пора вредность рисовать 3.3...

Я работаю электромонтером по обслуживанию высоковольтных линий электропередач напряжением 30 КВт и выше (работа на высоте) уже более 12 лет. За это время название организации неоднократно менялось: когда была организация «Смоленскэлектросетьремонт» то в пенсионных фонд поступали извещения о «вредном» стаже, сейчас наша организация называется МРСК «Смоленскэнерго» и в пенсионный фонд не поступает информация о работе во вредных условиях труда. Прав ли отдел кадров этой организации? Если нет, то как мне поступить в данной ситуации? Заранее благодарю, Сергей.

Я электромонтер по ремонту и обслуживанию высоковольтных линий электропередач 220-500 кв. у нас убирают вредность и соответственно 7 дней к отпуску тоже. И пенсионный возраст увеличивается. Имеют ли право вообще убирать вредность?

У меня такой вопрос: после спецоценки рабочего места присвоили класс вредности 3.1 с доплатой в 4%,но без доп. отпуска. Правильно ли это? Ведь согласно ст 117 ТКРФ: ежегодный доп. оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Спасибо.

Скажите пожалуйста, есть ли льгота по выходу на пенсию, если мужчина работает электромонтером по обслуживанию высоковольтных подстанций 6-110 кВольт? Вредность? С уважением, Люся.

Я работаю газомерщиком. Работа производится в условиях подземного рудника. Аттестация рабочего места в организации не проведена, вредность за подземные условия работникам не начисляется. Тем не менее руководство поставило условия нахождения в подземном руднике по 7 часов при общей 8 часовой смене. Правомерно ли это, либо время нахождения без аттестации рабочего места должно быть меньше?