Елена
04.02.2015, 19:38
Изменение системы оплаты труда без согласия - что должен знать директор по персоналу
Читать ответы (1)
Здравствуйте!Система оплаты труда у меня окладно-сдельная. Работодатель решил изменить оплату труда убрав окладную часть и снизив сдельную, предложив подписать доп. соглашение к трудовому договору. в случае отказа работать нам никто не даст. Подскажите пожалуйста что можно сделать в этой ситуации? Заранее спасибо!