Можно сформулировать заголовок таким образом - Право на двухнедельный отпуск за свой счет для родителей двух малолетних детей - возможности и последствия отказа работодателя

Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Читать ответы (1)

Какие условия могут быть включены в коллективный договор и могут ли трудовые отношения быть регулированы им?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Вопросы: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывается предоставить отпуск на сопровождение на операцию - какие права у работника?

Работодатель отказывается предоставить отпуск за свой счёт на срок 8 рабочих дней, предлагая написать заявление об увольнении. Работник работает в организации 2 месяца. Трудовым договором установлен испытательный срок 3 месяца. Отпуск нужен для сопровождения жены в г.Москву на операцию по удалению опухоли головного мозга. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт в данном случае?

Читать ответы (5)

Может ли в таком случае работодатель уволить работника, сославшись на прогул?

По-моему, по закону, после 2-х недельной задержки з/п, работник имеет право не выходить на работу. Может ли в таком случае работодатель уволить работника, сославшись на прогул? Будет ли это считаться прогулом? Кто прав? Если прав работник, должен ли будет работодатель оплатить эти дни? Слышала, что даже с пени. А каков размер этих пени? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Или работодатель обязан это делать?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Статья 263 Трудового кодекса устанавливает, что ряду работников с определенными семейными обстоятельствами «…коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты…». Что значит слово «могут»? Т.е. имеет ли право работодатель не включать эти положения в коллективный договор и не предоставлять указанным в статье 263 работникам дополнительные отпуска? Или работодатель обязан это делать?

Читать ответы (1)

Ограничение отпуска для работников в состоянии алкогольного опьянения - возможности коллективного договора

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

Читать ответы (2)

Две официальные работы - предоставление справки 2-НДФЛ для алиментов и копии трудовой

Работаю на двух работах официально по двуM трудовыM Судебным приставам нужно предоставить справку 2 ндфл для алиментов. И копию трудовой. Если я предоставлю, с двух трудовых, небудет ли это неправозаконно?

Читать ответы (3)

В соответствии с ТК РФ я имею право на отпуск.

Я отработала 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ я имею право на отпуск. Мой работодатель отказывается предоставить мне 2-х недельный отпуск сославшись, что после истечения 6 месяцев отпуск предоставляется по усмотрению работодателя. Правда ли это?

Читать ответы (1)

Отсутствие на работе без подписанного заявления об отпуске - прогул или не?

Хочу взять отпуст за свой счет, без сохранения зарплаты на 2 дня. работодатель не подписывает мое заявление, Вопрос. Если есть неподписанное заявление об отпуске за свой счет на 2 дня, с входящим номером с бугалтерии, будет ли мое отсутствие считаться прогулом?

Читать ответы (3)

Право одиноких матерей на ежегодные дополнительные отпуска - основание и возможности

В статье 263 Трудового кодекса сказано, что одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. А если в коллективном договоре не установлены данные отпуска? В таком случае их нельзя взять? А если все-таки можно, то на что ссылаться при отказе работодателя предоставить данный отпуск?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новосибирск - онлайн услуги юристов