Как это может отразиться на мне, если я сейчас нахожусь на шестом месяце беременности и скоро уйду в декретный отпуск?

• г. Ижевск

Следующего содержания. Я работаю в обособленном подразделении, которое, возможно, в скором времени ликвидируют. Как это может отразиться на мне, если я сейчас нахожусь на шестом месяце беременности и скоро уйду в декретный отпуск? Может ли головная организация принять меня к себе на работу или в какой-либо другой филиал? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Светлана!

Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Хотя, к сожалению, на практике такие случаи происходят сплошь и рядом.

Однако по закону работодатель не имеет права уволить: беременную женщину, мать, имеющую детей до трех лет, одиноких мам, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, а также имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Кстати, такими же гарантиями пользуются и одинокие отцы или другие родственники, воспитывающие детей без матери.

Есть один-единственный случай, когда увольнение беременной женщины по инициативе работодателя становится возможным, – это ликвидация организации.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов