Можно ли уволить работника по п 6"б" ст.81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии если у работника
Можно ли уволить работника по п 6"б" ст.81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии если у работника сменный график и он работал 01 января в праздничный день. Спасибо.
Уважаемая Елена! Представляется, что препятствий к этому, вообще говоря, нет: совершено дисциплинарное нарушение (появление на работе в нетрезвом виде), за которое работник должен понести установленную законом ответственность. Праздничный день был или не праздничный - значения не имеет, правила трудового распорядка должны соблюдаться в любом случае. Другое дело, что при решении вопроса о применении конкретных мер ответственности работодатель должен учитывать обстоятельства совершения нарушения, тяжесть совершенного проступка, личность нарушителя, его предыдущее отношение к своей работе и т.п. (ст.192 ТК РФ). С учетом этого - может быть, до увольнения дело и не дойдет...
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Регламентация отпуска при сменном графике работы - возможно ли уйти в отпуск в праздничные дни?
Возможно ли получить отпуск 1 января, если рабочий график сменный на этот день?
Вопрос 1. Является ли обязательным выполнения данных положений КЗоТ для Администрации нерпрерывно действующих предприятий
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком
