Директора, объяснив что печать поставить не могут, таково у них распоряжение учредителей.
У меня такая ситуация, при приеме на работу и заключении трудового договора работодатель сказал чтоб я не ставила дату приема и размер оклада в договоре, что это надо обсудить с непосредственным руководителем, отработав 1 день я выяснила все и пришла в отдел кадров, чтобы окончательно заполнить договор, на что мне сказали, что договор будет заполнен после прохождения мной испытательного срока, и что в трудовую испыт. Срок они не включат, т.е. без официального оформления, в итоге после долгих уговоров, работодатель отдал мне договор без печати, но с подписью ген. директора, объяснив что печать поставить не могут, таково у них распоряжение учредителей. Могу ли я через суд имея данный договор потребовать внести соответствующую запись в труд. Книжку?
Здравствуйте, Олеся. Можете, подписи достаточно. Важно, чтобы договор имел дату его заключения, в противном случае договор считается незаключенным, а Вам придется доказывать наличие трудовых отношений (ведь к работе Вы все-же приступили).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?
