Как посоветуете поступить в такой ситуации, чтобы при этом не нарушить нормы трудового законодательства.

Людмила, ст.193 КТ - порядок применения дисциплинарных взысканий, да акт о нарушении и об отказе от обьяснительной составлен, есть служебная записка, месячный срок не вышел, осталось только ознакомить его с приказом и Ваши действия будут законны, но Вы не знаете причину его отсутствия на работе, а если он на больничном?

Считаю что нужно узнать причину его отсутствия на работе, ознакомить с приказом или составить акт об отказе, только после этого издавать приказ.

Относительно такого основания увольнения как повление на работе в состоянии алкогольного опьянения - вопрос достаточно спорный и скользкий, поскольку медицинского освидетельствования рабоника не производилось. А вот что касается прогул, то он действительно имел место с очевидностью, поску прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Вы имеете возможность уволить данного сотрудника, однако имейте в виду, что поскольку Вы увольняете в качестве дисциплинарного взыскания, должен быть соблюден порядок, установленный ст.193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С уважением,