Какие из этих условий должен опротестовать прокурор и почему?

Какие из условий коллективного договора АО должны быть опротестованы и почему: - о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причиненный по вине работника; - о предоставлении доп. льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; - о выделении работникам огородных и садовых земельных участков; - о выдаче ссуд на жилищное строительство; - об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации. Спасибо!

Скажите пожалуйста, если в коллективный договор предприятия включены следующие условия: 1. о полной материальной ответственности всех категорий работников за матер. Ущерб по вине работника 2. о предоставлении доп. льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста 3. о выделении работникам огородных и садовых земельных участков 4. о выдаче ссуд на жилищ. Стр-во 5. о отказе всех работников рассматривать труд. Споры в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации. Какие из этих условий может опротестовать прокурор и почему?

Имеет ли право работодатель взыскивать с работника причененный материальный ущерб работадателю, если с этим работником не был заключен договор о материальной ответственности.

Могут ли включить в трудовой договор с работником пункт о материальной ответственности работника перед работадателем за причененный материальный ущерб работодателю действиями или бездействиями работника?

Все работники на предприятии являются в соответствии с законодательством-материально ответственными. Были оформлены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Теперь хотим перейти на коллективную, издаем приказ, нужно ли уведомить работников за 2 месяца до ее введения? (стоит ли рассматривать введение коллективной ответственности, как существенное изменение условий трудового договора), в договоре указано лишь условие о том что лицо является материально ответственным. И вправе ли работник отказаться от перехода на коллективную ответственность?

Если не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?

Работаю директором филиала с 2011 года. Только сейчас руководство общество навязывает подписание договора ПМО. Могу ли я мотивировать свой отказ следующим текстом: В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Следует так же заметить, что перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, на сегодняшний день установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 и является закрытым, т. е. договоры могут быть заключены только с теми работниками, которые занимают должности или выполняют работы, указанные в данном перечне. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с работником, должность и обязанности которого не входят в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 года N 85, является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое установлена статьей 5.27 КоАП РФ. В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативны-ми правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Соответственно соглашение о материальной ответственности с работником, должность и обязанности которого отсутствуют в вышеуказанном Перечне, не имеет юридической силы.

Каков механизм взыскания с работника-водителя полной материальной ответственности за материальный ущерб вследствие ДТП.

При отсутствии охранника на посту украли материальные ценности! Был подписан договор о полной материальной ответственности. Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба? Как должно быть решено дело судом?

Вопрос по ТРУДОВОМУ ПРАВУ. можно ли в трудовой договор включить условие ополной материальной отвественности, не заключая отдельно договор о полной материальной отвественности (при условии, что должность работника входит в соотвествующий перечень должностей, с которыми можно заключить договор о полной мат. отвественности)