Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель ознакомить с изменением штатного расписания?
₽ VIP

17.01.2010, 07:40
• г. Канск

Я принята на работу по основной профессии специалист по кадрам по договору. В договоре с моего согласия указано условие труда: совмещение профессии секретаря 0,5 ставки. Случайно узнала (не удивляйтесь, и такое бывает), что с 01 января текущего года 0,5 ставки секретаря сокращены. Однако меня не знакомили ни со штатным расписанием, ни с приказом о снятии с меня совмещения.

У меня вопрос: обязан ли был работодатель ознакомить меня под роспись об изменении штатного расписания о сокращении единиицы секретаря за ДВА месяца?

Спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Да, работодатель был обязан предупредить Вас о сокращении единицы секретаря за 2 месяца до предстоящего сокращения

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемая Татьяна, г.Канск!

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца.

Т.О. исходя из выше изложенного, работодатель в силу закона обязан был уведомить вас письменно за два месяца.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 17 января 2010г

11:15 уф.вр.

Спросить

Работодатель нарушил трудовой кодекс РФ. Он не только обязан был ознакомить Вас под роспись об изменении штатного расписания и с сокращением ставки секретаря, но и потребовать Вас сделать новый трудовой договор, а также оговорить Вашу новую зарплату.

Спросить

Спасибо за ответ. Но, на какие нормы мне ссылаться? Поясните, пожалуйста.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Канск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги