Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность отказа от сокращенного рабочего дня и предоставление нормативных документов \n\n или \n\nКак вернуться к полному рабочему дню и получить необходимые документы для перевода на 6-часовой рабочий день

08.01.2016, 07:25
• г. Красноярск

Я работаю воспитателем в детском саду. До недавнего времени мой рабочий день составлял 7,2 часов, которые я отрабатывала реально. С июня месяца заведующая садом перевела воспитателей на 6 часовой рабочий день в целях экономии. Оставшееся время в размере 36 часов я отрабатываю бесплатно на группах где воспитатели по каким - либо причинам отсутствуют. Но есть но... В табеле заведующая проставляет 7,2 часов рабочего времени. А при подработках в других группах (это помимо бесплатных отработок) в табеле проставляется не 6 часов, а 4,8. У меня вопрос: имею ли я право отказаться от 6 часового рабочего дня, а вернуться к своей ежедневной норме часов предусмотренной законом? Какие правовые нормативные документы мне должны предоставить для перевода меня на 6 часовой рабочий день и отработки 4-х бесплатных дней в месяц в целях экономии? Не знаю понятно ли я изложила свой вопрос, но очень хочу найти справедливость. Помогите мне, пожалуйста.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Бесплатный труд согласно ст3 ТК РФ запрещен А чтобы вас перевести на 6 часовой рабочий день с вами согласно ст72 ТК РФ должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в котором отражен новый график работы.

Ваша заведующая нарушает закон а поэтому есть смысл обратиться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги