Многодетной беременной женщине грозит потеря работы в аптеке после госпитализации - как защитить свои права?
Я беременная (многодетная мать) с 2 ноября 2015 г. официально работаю в аптеке (12-ти часовой рабочий день, 2/2).При трудоустройстве не была уверенна в своей беременности, поэтому заведующей сообщила в конце ноября. Все было нормально пока в конце декабря меня не положили в больницу с угрозой выкидыша. С тех пор начались упреки, гнобления и т.д...В данный момент я на больничном с ОРВИ, сегодня позвонила заведующая и сказала что ждет меня 11-го писать заявление на пол ставки. Что делать?
Писать заявление не обязаны. Законодательство на Вашей стороне, Вас не могут уволить, даже за прогул.
В отношении беременных законодатель установил ПРЯМОЙ ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). То есть, ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение дисциплины, к ним применено быть не может.
ст. 261Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"
СпроситьЗдравствуйте. Ничего никому не писать, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Выходить на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Смоленск - онлайн услуги юристов
