Оплата праздничных дней для машинистов железнодорожного депо - разъяснения по коллективному договору

Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу. Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой? Получен ответ. Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов. Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней). Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов. Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен. Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа. По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

Работал в ночь с 1 на 2 января с 19 до 07 часов. Бухгалтер отказывается оплачивать смену в двойном размере как за работу в праздничные дни. прав ли он,и как должна оплачиваться такая смена?

Работаю по скользящему графику 2 смены в день по 11,5 часов, 2 дня отдыха 2 смены в ночь по 11,5 часов, 2 дня отдыха и т.д. по табель-календарю в январе 136 часов (c 9.01 по 31.01). При таком графике у меня получается отработанных 172,5 часа. Работаю на окладе. С 1.01.13 по 8.01.13 отработал 4 смены. Как мне должны оплатить работу за январь 2013.

В январе не оплачивают праздничные (работал 1 в день, 2/3 ночь, 5 в день, 6/7 ночь (смена 12 часов РЖД) итого 48 часов, оплатили только 20 часов, норма 146 часов, отработано 192

Я работаю по сменам. Моя смена пришлась на праздничные дни-5 и 6 января. На эти две смены я взяла отпуск. Моя следующая смена 9 и 10 января. Как мне должны оплатить дни отпуска?

Здравствуйте. Являюсь донором крови, работаю по сменам день ночь двое отдыхаю на РЖД. Мне на работе дают четыре смены отдыха (день ночь день ночь) за три донорских справки. Но ведь за одну справку положено два дня отдыха. Руководство ссылается на то что справка даёт право на 16 часов отгулов. Это значит если бы я сдавал кровь не в свой выходной а в рабочую смену взяв на это день отдыха то на дополнительный день отдыха у меня останется только четыре часа? Объясните те пожалуйста.

Мой вопрос касается отдыха по дням за донорство. Я работаю в смену по 12 часов. При сдаче крови мне дают справку о предоставлении 2-х выходных. На данный момент, если мне нужно два дня отдыха, я пишу заявление на ДВЕ СМЕНЫ (ОЛНУ НОЧНУЮ И ОДНУ ДНЕВНУЮ) и предоставляю две справкуи. С 1 января 2020 года, за такие же два дня отдыха, работодатель будет требовать с меня уже ТРИ СПРАВКИ! Требуя за ночную смену - две справки. Ночная смена у меня с 19 часов и до 7 утра следующего дня. Вправе ли такие требования?

Я работаю 2/2, т.е. работаю день, потом ночь, потом 2 дня отдыха. Как мне нужно оплачивать работу в праздничные дни Нового года? Я буду работать 1 января в день, 2 в ночь и т.д..

Вопрос по оплате труда. Люди отработали январь месяц, выходя по сменам, смена 12 часов. То есть день/ночь/48 ч отдых, включая праздничные дни. С Договором задержка, еще не выдан, мотивируют, что увезен на подпись и заключен будет Договор подряда. У людей отработано 144 часа, при норме в январе 120 часов. Оплатили менее 10000 р за отработанный январь (ни праздничных, ни ночных), прямо сказать - обманули. Работа заключается в очистке стрелочных переводов (РЖД), то есть как особо опасная. Можно ли как обжаловать заключение такого Договора и потребовать оплату согласно ТЗ ночных и праздничных дней? Спасибо.