При сокращении работников отдела в новом штате остаётся только сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Правомерно ли в данном случае предложение работодателя о переходе на новую должность с меньшим размером оплаты труда для СОТРУДНИКА, работающего временно до выхода из декрета основного работника?

При согласии работника и наличии вакантной должности это возможно.

Предложение работодателя о смене должности и оплаты труда во время отпуска по беременности и родам

Можно ли сократить или снизить оплату труда временного сотрудника в ситуации реструктуризации отдела?

В ситуации реструктуризации отдела оставляют одну штатную единицу - это сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. На этой должности временно работает другой сотрудник. Могут ли сократить или снизить оплату труда сотрудника, временно занимающего эту должность? На каких основаниях?

Читать ответы (1)

Оформление документов для перевода временного сотрудника на другую должность в связи с возвращением основного работника

Помогите верно оформить документацию! Сотрудница работает на временной должности на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком, основной работник выходит на работу! Для временного сотрудника есть еще одно временное место, основной сотрудник находится на больничном по беременности и родам! Как верно сформулировать приказ о переводе на это место и доп. соглашение или труд. Договор?

Читать ответы (2)

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Гарантии и выплаты при переводе на декретную должность и сокращении основного сотрудника

Перевожусь на декретную должность. В случае моего ухода в декрет до выхода основного сотрудника, какие гарантии остаются за мной? В случае сокращения должности основного сотрудника, меня сократят или просто уволят, без выплаты пособия по сокращению?

Читать ответы (1)

Организационные особенности при временном переводе сотрудника и приеме нового работника в условиях отпуска по беременности и родам

Такая ситуация: в организации освобождается место на период нахождения в отпуске по беременноти и родам основного работника, переводим (внитри) другого сотрудника на эту должность временно, но есть необходимость в приеме работника на должность переведенного сотрудника. Остается ли за переведенным сотрудником его основное место работы? И как правильно оформить прием нового работника на период замещения основного временной должности?

Читать ответы (1)

Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения

На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята сотрудница, которая ушла в декретный отпуск до возвращения из отпуска основного работника. Временно принятая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до окончания отпуска по уходу берет больничный на декрет. Как оплатить больничный по декрету?

Читать ответы (1)

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Смена должности и доплата за совмещение - нужен ли новый приказ?

Ведущий инженер Суханова М.В. с 14.10.2014 по 03.02.2015 г. была переведена Приказом на должность заместителя начальника отдела (на период отпуска по беременности и родам основного работника). С 13.01.2015 по 10.05.2015 Сухановой М.В. в должности заместителя начальника отдела была назначена доплата 50% за совмещение должностей (отсутствующего работника). С 04.02.2015 по 06.03.2015 Суханову переводят временно заместителем начальника отдела (на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске основного работника). С 07.03.2015 по 11.03.2015 Суханова переведена на свою основную должность ведущего инженера. С 12 03.2015 до выхода на работу основного работника Суханову М.В. с должности ведущего инженера снова переводят на должность заместителя начальника отдела. Должен ли быть приказ на совмещение и доплату при переводе сотрудника с одной должности на другую или старый приказ продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника?

Читать ответы (8)

Можно ли сократить сотрудника сразу после выхода из отпуска или нужно повторять процедуру?

Если я директор в организации, 29 марта принято решение о сокращении должности в штате, уведомили сотрудника в этот день с предложением перехода на другую должность, этот сотрудник сразу же ушел на больничный, потом в отпуск, потом опять больничный. 30 мая вышел срок процедуры сокращения (2 месяца). 09.06.16 у этого сотрудника заканчивается продленный отпуск. Я имею право сократить этого сотрудника сразу же после выхода из отпуска? Или опять нужно повторять процедуру сокращения?

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудника на период отпуска по беременности и родам - правомерны ли действия организации?

Я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника с января 2010 года. В настоящее время долность сокращается, мне выдано предписание о сокращении численности (штата). Основной работник предписание не получил и намерен далее находится в отпуске по беременности и родам до 3 х лет. Правомерны ли действия организации в отношении моего сокращения?

Читать ответы (1)

Предложение работодателя о смене должности и оплаты труда во время отпуска по беременности и родам - законно или нет?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Можно ли сократить или снизить оплату труда временного сотрудника в ситуации реструктуризации отдела?

Оформление документов для перевода временного сотрудника на другую должность в связи с возвращением основного работника

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Гарантии и выплаты при переводе на декретную должность и сокращении основного сотрудника

Организационные особенности при временном переводе сотрудника и приеме нового работника в условиях отпуска по беременности и родам

Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Смена должности и доплата за совмещение - нужен ли новый приказ?

Можно ли сократить сотрудника сразу после выхода из отпуска или нужно повторять процедуру?

Сокращение сотрудника на период отпуска по беременности и родам - правомерны ли действия организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59