Пропущенные дни после проблем с отоплением - вычет из оклада или дополнительная отработка - что требует работодатель?
199₽ VIP
Работаю с графиком 2/2. В январские праздничные дни когда мы должны были работать, возникли проблемы с отоплением в офисе. Руководство отпустило нас домой отдыхать до 11 января. Теперь требуют отрабатывать пропущенные дни либо ссылаясь на ст. тк простой в работе хотят вычесть 70% от оклада за не отработанные рабочие дни. Подскажите имеет ли на это право работодатель? Заранее спасибо!
Согласно ст. 157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
имеет ли на это право работодатель?
---МАРИЯ, Вас должны были отправить отдыхать по приказу[u][/u], с частичной оплатой за простой по вине работодателя. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 13.07.2015) Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Не имеют право, так как простой был не по Вашей вине. Если работодатель предпримет эти меры, можете обжаловать их в трудовую инспекцию либо в суд.
.
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Спросить
Здравствуйте. Неправомерно, так как это простой либо по вине работодателя либо по не зависящим от сторон обстоятельствам, даже если и не было надлежащим образом оформлено. Это работодатель должен вам оплатить вынужденный простой. Статья 157 ТК РФ.
Если вычтут из з/п, сразу обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Ничего вы отрабатывать не должны. Работодатель должен в таких случаях издать приказ о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ . При подсчете сверхурочных за учетный период время (часы) отсутствия по графику в связи с простоем вычитается из нормы . Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782,
Спросить
Мария. поскольку работодатель не обеспечил Вам надлежащие условия труда (отопление офиса должен обеспечить работодатель) то простой должен оплачиваться не менее чем на 2/3 средней заработной платы работника.
Настаивайте на том, что условия труда вам не обеспечили.
Если выплату не произведут за дни вынужденного прогула - обратитесь в прокуратуру или суд (см. ст. 392 Трудового кодекса РФ)
Средний заработок рассчитывается по ст. 139 Трудового кодекса РФ
Спросить
Никакой отработки не может быть.
Как и уменьшения зарплаты.
Наоборот, в период простоя по вине работодателя 2/3 ср. з/п полагается Вам.
Идите в суд.
Ст. 392 ТК РФ указывает:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Госпошлину не платите.
Спросить
12.06 и 13.06. официально праздничные дни. Все работники планировали отдыхать. Сегодня наш работадатель объявил, что эти дни рабочии, оплачивать по двойному тарифу их не будут, и оплаты сверх месячной нормы оклада тоже не будет. Их просто включат в обший месяц, т.е. за счет работы в праздничные дни ЗП не изменится. Но нам предоставят отгулы. Приказ сказали будет только сегодня 10.06. Имеет ли право работодатель привлечь нас к работе в праздничный день по собственной инициативе? Имеем ли мы право отказаться от работы в эти дни? (Работа в торгово-оптовой компании продукты питания)
Что добавить, а что лишнее?
ЗАЯВЛЕНИЕ
Так как график сменности, по которому я работал у Вас с 12.12.2011, предусматривал работу в нерабочие праздничные дни, я требую произвести перерасчёт заработной платы и оплатить мне работу в отработанные мной праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Отработанные мной нерабочие праздничные дни: 3, 6, 8 января 2012, 23 февраля 2012, 8 марта 2012, 4, 5, 6 января 2013, 1 мая 2013, 12 июня 2013, 4 ноября 2012. Т.к. я не воспользовался добровольным правом на предоставление мне других дней отдыха, взамен отработанных нерабочих праздничных дней, я требую оплатить мне работу в эти дни, в соответствии с моим средним заработком, приходящимся на месяц, включающий в себя отработанный мной нерабочий праздничный день.
Своевременно неоплаченная сумма отработанных мной праздничных дней расценивается, как задержка заработной платы и подлежит оплате с учётом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Образцов и шаблонов нет. Свободная фома. Ваше заявление написано понятноЭто главное . Удачи
СпроситьНахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске с декабря 2013 переходящем на январь 2014 г. в праздничные дни работал на своем рабочем месте несколько дней. Работодатель отказывается оплачивать отработанные праздничные дни ссылаясь на мой отпуск. Имеет ли право работодатель не оплатить мне работу в эти дни если списки на организацию работы были поданы, а мне небыло сообщено, что оплата произведена не будет?
Здравствуйте! Работодатель решил не платить праздничные дни в двойном размере, а предоставить дополнительный выходной. Заранее не предупредил, но предоставил заполнить соглашение задним числом (пришлось заполнить). При этом работа сменным графиком (2/2). Получилось 5 рабочих дней в праздничные дни. Что можно предпринять в данной ситуации?
При этом в расчётном листе указана сумма как "доплата за праздничные дни", но эти дни вычтены из оклада т.е. отработанные часы с 1-8 число они записали доплтой, а с 9-15 указали как оклад.
Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
СпроситьРаботаю в государственном предприятии (ГУП), в котором на работу в выходные и праздничные дни составляется график. За январь 2013 года руководство отказалось оплачивать отработанные дни (выходные) согласно графика. Я оформила отгулы за невыплаченные рабочие выходные дни, которые были подписаны должностными лицами, которые утверждали график на работу. Теперь меня хотят уволить за прогулы, по причине неправильного оформления отгулов. Что делать? Заранее спасибо.
Если Вы отсутствовали на работе с согласия Вашего руководителя и Вы сможете доказать это в суде, то Вас восстановят в должности
Спросить
Здравствуйте, Марина! Если уволят, смело обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Правда на Вашей стороне! Обращайтесь.
Спросить
Марина, в случае увольнения по статье надо будет обратиться в суд в месячный срок с дня увольнения с иском о восстановлении на работе.
СпроситьКакое количество дней должно браться в расчет оплаты простоя по вине работодателя в январе (январские праздничные дни) 2021 года, если во все года предыдущие года, данному периоду, это был обычный рабочий месяц с количеством рабочих дней, согласно ТК и рудовому договору - 22 раб. дня?
Количество рабочих дней по вашему рабочему графику.
А если у вас часовая тарифная ставка, то вообще количество дней в расчетах не участвует, вместо него используется количество рабочих часов по графику.
Вы не привели всей необходимой информации, и никогда не сможете этого сделать. Поэтому ваши вопросы большого смысла не имеют, а полученные ответы всегда будут недостаточны для точных расчетов.
При оплате по среднему месячному заработку от него переходят к среднему дневному заработку. Для этого зарплату за год делят на число отработанных за год дней, но не всех, а подлежащих учету (исключается оплата отпуска, оплата простоя и все виды оплат по среднему).
Средний дневной заработок умножают на количество дней простоя по графику, и затем берут 2/3 с учетом простоя по вине работодателя.
Поэтому не имеет значения ни количество календарных дней, ни количество праздников, которые выпали на рабочие дни по графику. Поскольку простой не является работой, и повышенная оплата в праздники за него не начисляется.
Если у вас не оклад, а часовая тарифная ставка, тогда годовой заработок делят на количество отработанных часов, подлежащих учету при расчете среднего годового заработка. И умножают на количество часов простоя, которые не были отработаны по графику. Потом на коэффициент 2/3.
СпроситьОбъясните пожалуйста как должны оплатить рабочие дни в новогодние каникулы, работаю сторожем в детском саду, зарплату начисляют оклад +0.15 от оклада, работа посменная 11.3 часов через день, график работы с 19.30 до 07.00.Коллеги отдыхали с 1 по 12 января но получили оклад за месяц, а нам заплатили только за 4 праздничных дня, остальные дни как обычные рабочие дни, Правильно ли это?
У меня такой вопрос:
У работника сменный график работы 2/2 (день/ночь). Рабочих предупредили, чтобы период с 1 по 11 января они на работу не выходили, т.к. работодатель объявил эти дни - простоем по вине работодателя. Сейчас он совсем отказывается оплачивать рабочим этот период, ссылаясь на то что это были праздничные каникулы. Прав ли работодатель? Разве он не обязан оплатить дни простоя в размере 2/3.
Здравствуйте,Юлия!
Работодатель не прав.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Следовательно,доплата за работу в праздничный день должна производиться именно за фактически отработанные в этот день часы(п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21).
Что относится к плате за труд, перечислено в ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
Иные начисления в пользу работника к оплате труда (заработной плате) не относятся. В том числе и оплата простоя - она не является платой за труд.
Учитывая, что работники фактически не работали в праздничный день, их труд не оплачивался. Следовательно, в связи с тем, что работодатель все же объявил праздничный день рабочим, его следует оплатить именно как простой. Поскольку причины простоя не зависят ни от работников, ни от работодателей, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. И без учета доплаты, предусмотренной за работу в праздничный день. Я все понятно объяснила?Попробуйте объяснить это работодателю.А лучше- сходите в прокуратуру. Всего доброго!
СпроситьЯ работаю в овд с посменным графиком работы и общие выходные и праздничные дни для меня являются рабочими а выходные дни выпадают на будни должны ли мне оплачивать за работу в выходные и праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы.
Здравствуйте, Юрий!
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 154 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере и включать соответствующий пункт в коллективный договор. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются работодателем самостоятельно, но они не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными актами.
Следует отметить, что довольно частым нарушением является отсутствие оплаты в повышенном размере ночных часов работы, работы в выходные и праздничные дни. При этом работодатели обязательные доплаты к заработной плате якобы заменяют повышенным размером должностного оклада, премированием и тому подобным. В случае, если работодатель не установит размеры доплат к заработной плате, работник вправе обжаловать в суде действия работодателя (как и в случае оплаты сверхурочных работ).
Удачи!
Спросить
