Законно ли требование вносить данные о работе в других организациях - ведь это будет с его слов?
Помогите пож., правильно поступить в след. Ситуации - бывший работник (большой скандалист) написал заявление с просьбой выдать дубликат ТК в связи с утратой оригинала. Он хочет, чтобы мы
1.внесли в дубликат все записи о его предыдущих местах работы и учебы, заверив их своей печатью,
2.а за период работы у нас (менее года) - записали только "Принят" и потом "Уволен", пропустив "промежуточные" записи об увольнении за нарушения тр. обязанностей и потом о восстановлении по решению суда, которые были в оригинале ТК.
Как нам поступить? Законно ли требование вносить данные о работе в других организациях - ведь это будет с его слов?
И если мы "пропустим" по его просьбе записи о восстановлении по решению суда - не будет ли это фальсификацией документа?
Уважаемая Ирина!
Вы несете ответственность только за те записи, которые должны делать как работодатель, и ни в коем случае не вправе вносить все предыдущие записи и заверять их своей печатью.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация