Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином и нужно ли его увольнять?

199₽ VIP

Это не имеет значения можно допсоглашением, а можно новым договором продлить (ст.56 - 58 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не предполагает пролонгации срочного трудового договора. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Даже если работник имеет разрешение на работу, работодатель обязан его уволить, а потом заключить с ним новый договор

Здравствуйте. Да, можете заключить дополнительное соглашение на продление срока действия договора

Трудовой кодекс РФ

Статья 58. Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте! заключите доп. соглашение.

Вот Вам образец такого соглашения (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)

Дополнительное соглашение

к трудовому договору.

Признание срочного трудового

договора бессрочным

(образец заполнения)

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от 11.06.2014 N 52/14-тд

17.06.2015 N 2-дс/15

Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Серова Валентина Валерьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.06.2014 N 52/14-тд о нижеследующем.

1. В связи с тем что ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд в связи с истечением 16.06.2015 срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, пункт 1.4 указанного трудового договора изложить в следующей редакции:

"1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".

2. Остальные условия трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 17.06.2015 и является неотъемлемой частью трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Работодатель: Работник:

Общество с ограниченной ответственностью Серова Валентина Валерьевна

"Верона" (ООО "Верона")

Паспорт: 1010 N 101010

ИНН 1100001111 Выдан 11.10.2010

Отделом УФМС России по

Московской обл. в

Домодедовском районе

Код подразделения: 001-100

Адрес (место нахождения): 111222, Место жительства: 140000,

г. Москва, ул. Вавилова, дом 1 Московская область,

г. Домодедово,

ул. Чернышевского,

д. 15, кв. 15

Генеральный директор

Воробьев С.Ф. Воробьев Серова В.В. Серова

17.06.2015 17.06.2015

Экземпляр дополнительного соглашения

от 17.06.2015 N 2-дс/15 получила: Серова

17.06.2015

Законодательство продления срочного договора попросту не предусматривает. Это значит, что не существует чёткого и ясного порядка продления срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ).

Для продления необходимо подписать соглашение о продлении срока действия текущего договора.

Но я бы вам предложила, лучше увольняйте в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф--потом заключите новый срочный ТД.

Нужно дополнительное соглашение к договору согласно ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Увольнять не за что, а у Вас имеется желание продолжить трудовые отношения.