Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство настаивает, чтобы он уволился и получил компенсацию, т. к. на его место уже есть кандидат. Кто прав? Как поступить работнику в случае отказа?

Прав работник. Нет соглашения между работником и работодателем - нет и увольнения по варианту работодателя. В случае отказа - в суд.

Работник написал заявление на отпуск с увольнением - кто прав, руководство или сотрудник? Как поступить в случае отказа?

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Читать ответы (1)

Возможно ли возвращение работника после увольнения

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и на его место уже принят другой человек, то может ли работник передумать и после окончания отпуска выйти на своё место работы и как быть тому работнику который уже принят на его место.

Читать ответы (3)

Компенсация неиспользованных отпусков и правильное написание заявления при увольнении из-за неотпуска

Несколько лет работник не брал отпуск, пенсионеру сказали чтобы написали заявление с последующим увольнением, полагается ли работнику компенсация за неиспользованные отпуска и как правильно написать заявление? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста

Работник ушёл в отпуск по заявлению с последующим увольнением, на его место взяли нового, но не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, теперь когда выйдет основной работник и уволится, надо ли нам менять договор новому работнику? Ведь получается, что мы не имели право брать работника на постоянную работу, пока не уволен основной специалист.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия администрации предприятия, если нет, то как поступить в этом случае работнику.

Работник написал работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Работодатель такой отпуск предоставил, но трудовую книжку отказался выдать до окончания предоставленного отпуска ссылаясь на то, что работник продолжает числиться в штате учреждения.. Работник по этой причине не мог в течении предоставленного отпуска устроиться на новое место работы. Правомерны ли действия администрации предприятия, если нет, то как поступить в этом случае работнику.

Читать ответы (2)

Возможен ли отказ в отпуске сотруднику, который подал заявление на увольнение через пять дней?

Работник написал заявление на увольнение а через пять дней заявление на отпуск. Правомерен ли будет отказ работнику в отпуске? Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос о возмещении стоимости проезда при уходе работника в отпуск с последующим увольнением

Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением с оплатой проезда (так как организация находится в районах крайнего севера, Бюджет) , когда работник должен вернуться к работодателю и отчитаться за проезд. Например у работника отпуск с последующем увольнением закончился 1 июля. (правоотношений у работника и работодателя нет с первого дня отпуска) работник вернулся в район крайнего севера после 1 июля. Обязан ли работник возмещать стоимость, проезда за билеты? (Работодатель считает, что компенсацию должен вернуть, так как вернулся после 1 числа, а до первого был работником) Данная выплата является целевой (компенсация) и он ее заработал, т.е. имеет на нее право, на второй год, четвертый год работы.

Читать ответы (7)

Оплата больничного листа и продление отпуска при заболевании работника после подачи заявления на увольнение

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, и во время отпуска заболел. Будет ли оплачен больничный лист и продлится ли отпуск работника?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работник написал заявление на отпуск и затем заявление на увольнение - рекомендации для кадровика

Работник написал заявление на отпуск с 29.04. 13 (приказ о предоставлении работнику отпуска уже издан), 25.04.2013 этот работник приносит заявление на увольнение, как поступить в этой ситуации. Что должен сделать кадровик.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник написал заявление на отпуск с увольнением - кто прав, руководство или сотрудник? Как поступить в случае отказа?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов