Правомерно ли лишать части премии за опоздания, если на рабочее место пришел вовремя?

Я работаю на ГПЗ который находиться в 50 километрах от населённых пунктах. До места работы доставляет транспорт предприятия, время в пути около 40 минут. Довозят нас до здания которое находиться за пределами завода (вредное производство) где мы передаваемая в спецодежду, по требованию охраны труда работать нужно в средствах защиты. Прибываем к 8 часам. На проходной завода установлена программа СКУД для контроля времени. Работодатель считает рабочее время с момента прохода через проходную завода с 8.30 по 17.30 не учитывая время на переодевание. Автобус отходит обратно также 17.30. Спец одежда вся в нефтепродуктах. Правомерны ли действия работодателя? В трудовом договоре не указано что конкретное место работы завод, а территория работодателя. Какими НПА отстаивать свою правду.

Я поняла по ответам, что время на переодевание в спецодежду входит в рабочее время, но если в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что смена одежды должна быть заблаговременно до 8-00 (начало работы), а переодеваться и уборка рабочего места надо после 17-00 (окончание работы)

Переодевание в спецодежду и принятие душа после работы входит в рабочее время? Если использование спецодежды обязательно по инструкции.

Если переодевание в спецодежду входит в рабочее время, то если окончание работы в 17-00, то рабочие должны уходить в душевые-например в 16-50

Что является непосредственным опозданием на рабочее место? И что может являться доказательством опоздания работника на рабочее место? В том слечае, если на пропускном пункте (проходной предприятия) вход/выход работников фиксируется компьютером, а руководители подразделений и отделений (участков) ежедневно подают соответсвующие документы начальникам цехов и "табельщикам" о явке работников. Однако, фактическое время прибывания на рабочем месте работника учитывается согласно показаниям компьютера установленного на проходной предприятия. Пример: Работник отметился при входе на предприятие электронным пропуском (БСК) на проходной в 07:50, а явился на непосредственное рабочее место (участок, отделение), т.е. приступил к работе в 08:15. При установленом начале рабочего дня 08:00.

Работника принимают на работу на условиях совместительства, при этом работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период - месяц. Продолжительность работы в течение учетного периода 20 часов. Вопрос: "Можно ли в трудовом договоре с совместителем не отражать начало и окончание рабочего дня и конкретные дни работы в течение месяца? Правомерны ли будут следующие варианты формулировок условия о режиме рабочего времени в тексте трудового договора совместителя?: 1. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала, окончания рабочего времени определяются ежемесячно по соглашению между Работником и Работодателем. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного дня не может превышать 4 часов. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день". Соглашение между Работником и Работодателем о начале и окончании рабочего времени должно быть в письменном виде? В устной форме допускается согласовать начало и окончание рабочего времени? 2. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день". В действующих на предприятии Правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для основных работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: 8.30, время окончания работы: 17.30. Обеденный перерыв: с 12.00 до 12.30. Если предложенные варианты формулировок не правомерны, то что Вы порекомендуете отразить в тексте трудового договора с совместителем?

Я работаю на заводе. У нас по Конституции РФ 8 часовой рабочий день. Входит ли в это время проход от проходной завода до рабочего места и переодевание в рабочую одежду?

Ответьте на мой вопрос пожалуиста. Мой муж по профессии фрезировщик. Приезжает на работу на рабочем автобусе в 07-55, сдает на проходной пропуск и заходит на территорию завода. Рабочий день с 8-00. Он работает в спец. Одежде. Передевается каждое утро 10-15 минут, так как на рабочем месте холодно. К станку походит 8-15. Его мастер говорит, что около станка он должен быть в 8-00. И что вопрос передевания моего мужа это его проблема. Ответьти пожалуйста входит ли в рабочее время время передевание, а также помывка в душе? Рабочии день с 8-00 до 17-00. А так же, если он входит на территорию завода без пяти восемь, считается ли это началом рабочего времени или именно его рабочее время начинается около станка? Очень прошу ссылку нормативного акта, если окажется, что переодевание и помывка входят в рабочее время. Потому что его мастер верит только бумаге. Заранее спасибо!

Я работаю на производстве с проходной системой. Рабочее время с 08-17 часов. Проходная от цеха находится в примерно 200-250. От раздевалки до места работы по цеху примерно 200 метров. Что бы переодеться и дойти до места работы мне надо пройти проходную в 7 часов 15 минут. Входит ли время переодевания в рабочую одежду и время переодевания в чистую одежду в рабочее время? Нас заставляют приходить на работу в 7 часов в 45 минут и уходить в 17 часов. Спасибо.

Законно ли требование работодателя на вредном производстве время на переодевание в спец одежду до работы и принятие душа и переодевание после работы не включать в рабочее время. А поводить всё в своё личное неоплачиваемое время.