Действия работодателя по предложению перевода на другую должность или увольнению по собственному желанию в случае выведения клетки за штат
Работаю по срочному трудовому договору, на декретной клетке. В связи введением новой структуры организации, меня в устной форме известили о том, что клетка на которой нахожусь будет выведена за штат, предложили написать заявление на перевод на другую должность, которая меня не устраивает, либо, если отказываюсь, написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько законны действия работодателя в данном случае?
Поскольку Вы работаете на должности "декретницы", то эту должность трогать не имеют права. Вас срочный трудовой договор будет расторгнут только с выходом основного работника.
Никаких заявлений не пишите, а работодателю скажите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю в ОАО "РЖД". Наше предприятие в следующем месяце выводится из структуры РЖД и выставляется на аукцион. Всем предлогается написать заявление о переводе в другую структуру, которая будет находиться в частной собстенности. При этом руководство сказало, что если мы не будем писать перевод, то пишите заявление на увольнение по собстенному желанию.
Правомочны ли действия работодателя?
Может ли работодатель меня сократить с выплатой компенсации?
Как лучше поступить в данном случае?
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Выша должность видимо не сокращается. Но Вы вправе уволиться по п.6 ст.77 ТК.
Так что действия руководства в основном правильные.
СпроситьОрганизация, в которой я работаю изменила организационную структуру (штатное расписание). По новой структуре моя должность сокращена. Мне предлагают другую должность или писать заявление на увольнение. Прошу Вас объяснить:
1. Нужно ли мое согласие (мое письменное заявление) в данном случае на переход на другую должность и в случае моего отказа могут ли меня уволить по инициативе администрации.
2. Если встанет вопрос о моем увольнении, подпадаю ли я на увольнение по сокращению.
1. Если вы согласны занять новую должность, то вы обязаны сообщить об этом в письменном виде.
2. Если вы такого согласия не даете, то через предупреждения о том, что вашей должности нет в новом штатном расписании вас должны уволить по сокращению шата, естественно со всеми гарантиями по ст. 178 ТК РФ - Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьРаботодатель без предупреждения закрыл магазин, где я работал в должности Старший продавец, которая указана у меня в трудовом договоре, и предлагает перевод на другую должность, которая меня не устраивает, и место работы, которое так же не соответствует заявленному в этом договоре. Работодатель отказывается увольнять меня по сокращению штата и выплачивать компенсацию. Так как я не согласен на перевод и увольнение по собственному желанию, как мне добиться выплаты компенсации?
Добрый день! Вам нужно тогда обратиться в трудовую инспекцию, поскольку тут серьезное нарушение и причем не одно, предупредить вообще был должен за 2 месяца. Пусть разбираются, так же можете обратиться с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре.
СпроситьРаботаю на декретной клетке, недавно узнала что беременна. Смогу ли я уйти в декрет из декретной клетки если подписан договор на 3 года (прошло 4-5 месяцев как перевели на декретную клетку, до этого была на постоянной в другой должности). и как будут выплачены декретные и будут ли они выплачены вообще?
Здравствуйте.
Вы работаете по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. С момента выхода на работу основного работника трудовой договор с Вами будет прекращен.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ - в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если на момент наступления права на отпуск по беременности и родам Вы будете продолжать работать - то Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам.
СпроситьРаботаю в подразделении ОАО КАМАЗ (Ремонтно-инструментальный завод) 10 лет по бессрочному трудовому договору. Хочу перевестись в другое подразделение (Департамент экономики ОАО КАМАЗ) по срочному договору на место декретчика. Возможен ли такой перевод или только через увольнение по собственному желанию? (в отделе кадров ДЭ мне говорят, что не могут с мой постоянной клетки перевести на временную (декретчика) и что даже в дальнейшем перевод в рамках одного отдела на другую клетку (с временной на временную) будет делаться через увольнение, со всеми вытекающими последствиями) При увольнении я теряю стаж работы в ОАО КАМАЗ, чем мне это грозит?
Нет они не правы.Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 73 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю в частной организации (ОАО) по срочному трудовому договору. Срок его действия заканчивается 20 июня 2015 г. Сейчас работы на объекте закончены, и работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько это правомочно?
Я пенсионерка, работаю ночным сторожем в организации, администрация в устной форме предложила написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением должности. Как по закону должно произойти увольнение?
Здравствуйте если ваша должность сокращается не пишите никаких заявлений тем более по собственному желанию вас обязаны за 2 месяца до сокращения предупредить об этом при чём вы уже в праве не ходить эти два месяца на работу А вам всё это время должны выплачивать среднюю заработную плату после сокращения кроме выходного пособия Если вы сразу станете в центр занятости на учет вам еще два месяца будут выплачивать среднюю заработную плату Если вы не трудоустроить их в течение 3 месяцев то и третий месяц будут выплачивать.
Спросить
Если Вы напишите по собственному желанию, никакого сокращения не будет и выплат тоже.
Если Вас собрались сокращать, Вам должны дать уведомление за два месяца.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего хорошего.
Спросить
Уважаемая Татьяна, здравствуйте!
Работодатель грубо нарушает Ваши права как работника. Постарайтесь еще раз с ним поговорить на эту тему и зафиксировать беседу на диктофон, запись приложите к жалобе в трудовую инспекцию как доказательство. Трудовая инспекция обязательно среагирует на данное нарушение.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.
Спросить
Перевод на работу в другую местность - законность действий работодателя, исходя из статьи 72.1 ТК РФ
Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность осуществляется лишь в том случае, если работодатель переезжает. Мой работодатель не переезжает, но мне предложил перевестись на работу в другой город либо писать заявление на увольнение по собственному желанию. На сколько законны действия работодателя?
Если Вам меняют Ваше место работы, в связи с какими то реорганизациями на предприятии, то Вас должны предупредить за два месяца об изменении условий труда, и Вы, не согласившись сможете уволиться, либо продолжать работать в новых условиях. А без оснований -действия работодателя незаконны
СпроситьЯ, работаю юрисконсультом учреждения ГИМС по срочному трудовому договору до 01 марта 2006 г. С этой даты должность юрисконсульта в новом штатном расписании учреждения не будет предусмотрена. В связи с этим мне предложили написать заявление на перевод меня на должность техника. Будет ли прерван юридический стаж в данной ситуации, при условии, что я буду принят юристом в другую организацию через месяц? Заранее спасибо!
Есть понятие "трудовой стаж". а он прерывается только если человек вообще не работает на протяжении определенного срока. Поскольку Вы этот месяц будете работать - то стаж не прервется.
СпроситьМне предложили перевод на другую должность в связи с закрытием моей (новое руководство, новое штатное расписание). Новая должность мне не подходит. Я сообщила работодателю, что согласна уйти по соглашению сторон с двумя окладами. Работодатель предложил написать по собственному и другого не надо. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день!
Добрый день!
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и расторжение договора по инициативе работника (собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ) - разные основания прекращения трудового договора, влекущие, имеющие, соответственно, разные правовые последствия. При этом основанием увольнения является именно та формулировка, которая указана работником.
Если Вы хотите уволиться именно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), то указывайте в заявлении об увольнении соответствующее основание, один экз. отдайте, а на втором попросите отдел кадров поставить отметку о принятии.
Спросить
