Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за племянником?

ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Не может отказать.

Ст. 256 ТК РФ: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, ДРУГИМ РОДСТВЕННИКОМ или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отпуск должен быть предоставлен по графику (ст. 123 ТК РФ). Если в графике этого времени нет, то работодатель может отказать. График обязателен как для работника так и для работодателя.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. речь идет о праве выйти в отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном же случае в середине отпуска по уходу за ребенком такого права у работника нет. Действует общий порядок - ст.123 Трудового кодекса РФ: отпуск по графику отпусков.

Здравствуйте Екатерина!

Если сотрудница не ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БиР, то выходит за ней остался отпуск даже если она потом вышла поработала 1 год отгуляла опять ежегодный оплач. Отпуск за проработанный период или все же ей предоставили тогда за тот год перед отпуском по БиР. Тогда за ней есть право воспользоваться этим отпуском. Если же она перед отпуском по БиР отгуляла все положенные отпуска, тогда она не имеет претендовать на такой отпуск.

Отпуск может быть предоставлен только по графику в соответствии со ст.123 ТК РФ. Вне графика только в случае ухода в отпуск перед отпуском по беременности и родам на основании ст.260 ТК РФ. Поэтому если она не ходила перед отпуском по БиР, значит должна ждать свою очередь по графику.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право отказать и откажет. Придётся выбирать, что вам нужнее отпуск по уходу до 3 лет, или трудовой отпуск, до которого нужно доработать. Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 121

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, согласно статьи 260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 260 ТК может предоставлен работнику в обязательном порядке, если:

а) он вышел из отпуска по уходу за ребенком после исполнения ребенку 3-х лет;

б) он не воспользовался этим правом согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или после него.

В-третьих, в указанном случае ежегодный оплачиваемый отпуск этой работнице может быть предоставлен по Графику отпусков согласно статьи 123 ТК или с согласия работодателя.

Всех благ Вам.

Прерывание декретного отпуска законодательством не предусмотрена. Вы имеете право досрочно выйти из декретного отпуска на свое рабочее место и впоследствии, предоставив справку-вызов из учебного заведения, пойти в учебный отпуск.

Согласно ст 256 ТК РФ, если вы фактически осуществляет уход, не имеет права отказать.

Если вы оформите декретный отпуск на племенника, то он вас обязан отпустить. в другом случае нет.

Нет. Не могут. Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком. Учебный отпуск предоставляется при предъявлении справки-вызова и заявления работника.

Ну справка-вызов это само собой,его то я принесу.

Нет. Обязанность безусловная, если имеется заявление работника.

ТК РФ.

"Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)".

Здравствуйте. В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исходя из указанного выше, действия работодателя, отказавшего работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и не предложившего работнику С ЕГО СОГЛАСИЯ перенести отпуск на другое время, являются неправомерными. Вы можете обратиться с заявлением в трудоваую инспекцию, которая, установив вину работодателя. привлечёт его к административной ответственности в виде административного штрафа.

По сути не имеет, только если у вас или отца уже есть отпуск по уходу за ребёнком.

Верховный Суд РФ указал, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Мать официально не трудоустроена. Вопрос по отцу: он записан в свидетельстве о рождении, но пропал. Взять от него справку нет возможности.

Работодатель имеет право установить отработку 2 недели. То,что мать-одиночка не дает ей привиллегий. Ст.80 ТК РФ. Можно только договориться.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Две недели даются работодателю на поиск нового сотрудника. По их истечении вы в любом случае должны быть уволены.

Добрый день

По соглашению сторон Вы можете уволиться без отработки или с минимальной отработкой. В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин.

Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, отказать не может.

У сотрудницы уважительная причина - уход за ребёнком.

Ст. 80 ТК РФ указывает:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Ребёнка невозможно бросить, чтобы отрабатывать 2 недели.

Да имеет право отказать статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), тем более если вы в отпуске по уходу за ребенком, вы ничего не теряете, напишите заявление на увольнение за две недели.

Какие гарантии предоставляются одиноким матерям при расторжении трудового договора указано в статье 261 ТК РФ В этой статье ничего не сказано о праве матери одиночки уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ без отработки две недели

А если такое право не предоставлено законом то для матери-одиночки существует общий порядок увольнения если не истек срок 14 дней то работодатель имеет право отказать в увольнении пока не закончится срок 14 дней

В расматривааемой ситуации уход за ребенком не является уважительной прчсиной увольнения Работнице для этого был специально предоставлен отпуск

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Здравствуйте! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Чтобы не работать положенные по закону 2 недели после подачи заявления об увольнении, можно или договориться с начальством, или придумать причину невозможности продолжения трудовых отношений.

Здравствуйте!

Абсолютно не согласен с ответами коллег.

1. Никакой отработки по ст. 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию быть не может. И никогда такой нормы не было. Никто не обязан отрабатывать эти две недели.

2. Сотрудница находится в отпуске, поэтому вправе направить работодателю уведомление об увольнении по собственному желанию и предложить ему уволить ее в день направления уведомления.

3. Если работодатель не согласен с немедленным увольнением работницы, он вправе уволить ее через 2 недели после получения заявления, но не заставить отрабатывать, а тем более отказать в увольнении по данному основанию (в связи с нарушением срока).

4. Если работница не согласна с таким порядком увольнения, она вправе обжаловать решение работодателя в установленном порядке.

--- Здравствуйте Полина, у работодателя НЕТ ТАКОГО ПРАВА, вы находясь в отпуске по уходу за ребёнком не обязаны ничего отрабатывать, просто подавайте заявление и вас обязаны уволить в один день, без всяких нарушений уведомлений. Так как время нахождения в отпуске входит в отработку. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Отп

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Из Вашего вопроса усматривается, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.

Так как Вы находитесь в отпуске на момент увольнения – это время также будет засчитано. А поскольку декрет попадает под категорию отпусков, никакой «отработки» быть не может.

Таким образом, направляйте заявление, отсчитывайте двухнедельный срок с момента получения заявления работодателем, и по истечении срока предупреждения получайте трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также окончательный расчет. (ст. 80 ТК РФ).

Всего хорошего.

Добрый день Полина. Указанный срок в ст.80 ТК РФ дается для того чтобы Вы заблаговременно уведомили работодателя о предстоящем увольнении. Однако в пределах указанного срока у Вас есть право забрать заявление обратно и продолжить работу. Только поэтому работодатель не имеет права уволить Вас раньше по ст. 80.Тем не менее попробуйте уволится по ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), в этом случае можно уволиться в согласованные сторонами сроки без так называемой "отработки". А две недели можно побыть в отпуске без сохранения з/п (его Вам предоставить работодатель обязан) или на больничном. Удачи.

Статья 3 п. 3 Конвенции №103 "относительно охраны материнства" ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят СССР, действует на сегодняшний день в России)), регламентирует " продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальными законами, но не должна ни в коем случае быть ниже шести недель". В данной ситуации работодатель может Вам отказать в увольнении даже по собственному желанию.

Зачем Вам увольняться, что предшествовало такому решению?