Проблемы с заявлением - выписали из больницы вместо принятия
У меня такая проблема, я написала заявление по собственному желанию, написала его 29 декабря 2015 г, где последний рабочий день указывался 11 января, заявление у меня приняли, я продолжила работать, но 4 января ушла на больничный, и выписали меня только 11 января, при появлении на работе после выписки, начальник заявил мне что заявление не приняли (по причине того что я ушла на больничный!) и вынуждает переписывать заявление и отрабатывать еще 2 недели.
Работодатель не прав.заявление не переписывайте.Можете пожаловаться в прокуратуру.
Спросить
Работодатель не прав.
1. 29 декабря Ваше заявление должны были зарегистрировать в журнале и со следующего дня должен начаться отсчет 14-ти дней.
2. Время нахождения на больничном не прерывает течение предупреждения об увольнении.
Заявление не переписывайте, а предупредите работодателя, что если Вас не уволят во время, то Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день 23 октября, но ушла на больничный, больничный по 25 октября. Заставляют переписывать заявление, чтобы последний рабочий день был 27 октября. Законно ли это?
Здравствуйте Вера! Действия работодателя незаконно. Вы вправе уволиться по собственному желанию даже находясь на больничном. Это работодатель не вправе вас увольнять в этот период. Не вижу проблемы для работодателя в вашем случае.
Спросить
Вера, здравствуйте. Конечно же незаконно. И вообще до момента фактического увольнения Вы вправе заявление отозвать.
Спросить
Ничего переписывать не нужно, шлите лесом, Вас должны уволить той датой, которая указана в заявлении. Пригрозите обращением в ГИТ. Вас уволят именно 23 го, потом принесете больничный, который также оплатят.
Спросить
Добрый день, Вера!
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса, работник может быть уволен по собственному желанию. Здесь действует всего одно правило: нужно написать заявление об увольнении за 14 дней до самого ухода.
Эти 14 дней так же являются вашим рабочим временем, как и любые другие рабочие дни. Так что, заболеть вы вполне имеете право.
Так же, обращаю внимание, что понятие "отработка" в ТК РФ отсутствует. Таким образом требование работодателя неправомерно.
Переписывать заявление не следует.
СпроситьПри расчете оплатили только 2 рабочих дня января. Правомерно ли, что не оплатили праздничные дни? Муж получал оклад. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина.
Если ваш муж работал по пятидневке и не работал в выходные праздничные дни, то из расчета оклада заплатить должны за два дня, первый рабочий день 11.01.201 1 при этом норма рабочих дней в январе 15. Пример: 10000 оклад /15*2= 1333 руб.,33.
Если муж работал и выходные праздничные тогда оплатить должныи эти дни.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
Спросить, получается последний мой рабочий день 5 марта 2012 г. подпишет ли начальник мое заявление или мне надо будет ещё раз отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Для работника главное предупредить работодателя за две недели, и чтобы у него осталось доказательство этого предупреждения.
То есть в журнале приема заявлений или на вашем втором экземпляре заявления ОК должен был поставить отметку о принятии.
Если это есть, то ваш последний рабочий день действительно 05 марта.
Более работать в этой организации не нужно.
СпроситьНаписала зачвление по собствнному желанию 23.12.2015 и неправильно посчитала количество отработанных днец. Точнее последний рабочий день. Показалось что 20.01.2016. А теперь понимаю что на неделю раньше и последний рабрчий день у меня должен быть 14.01
2016. Права ли я? И чтр мне делать переписывать заявление? Ведь начальник меня не поправил и заявление не подписал.
Если вы написали такое заявление и оно принято, то уволить вас обязаны 20.01.2016г.
Переписывать ничего не нужно, да и не имеет смысла.
Главное, что у вас на руках должен остаться второй экземпляр с отметкой о принятии заявления 23.12.2015г.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию с 29 декабря 2016. Начальник подписал, но я ушла на больничный, что мне делать если врач меня выпишет только в среду 28.12.2016? Ведь 29 декабря у меня увольнительный день.
Доброго времени суток!
28.12 Вас выпишут, а 29.12 Вас уволят, причем без отработки.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьС Рождеством Христовым!
Подскажите пожалуйста, муж на работе написал заявление на увольнение 27 декабря 2017 (Прошу уволить меня по собственному желанию с 10 января 2018),
9 или 10 января последний рабочий день, когда ему уезжать?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В данном случае последний рабочий день будет 10 января
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
""ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
""Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
""Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
""Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
В день увольнения, указанный в заявлении, Работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать полный расчет и трудовую книжку в соответствии с установленным законом порядком увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)
А как же эта статья? Ведь в заявлении написано уволить с 10 января!
СпроситьДень увольнения-последний день работы
Согласно 77 статье Трудового Кодекса РФ, последним рабочим днем при увольнении является непосредственно день увольнения работника.
В статье 84.1 Трудового Кодекса РФ сказано, что, расторгая трудовой договор, работник заканчивает свою деятельность в организации в день расторжения контракта. Этот день и будет его последним рабочим в данной компании.
Согласно статье 14 Трудового Кодекса РФ, официальной датой предупреждения начальства об увольнении является следующий день после подачи самого заявления. Соответственно, отсчет двух недель начинается именно с этого дня.
10 января - последний рабочий день
СпроситьЯ государственный гражданский служащий. Написал заявление об увольнение по собственному желанию, с отработкой 2 недели, начальник принял заявление безоговорочно. На следующий день заболел, был на больничном до конца двухнедельного срока. Когда вышел, узнал, что начальник ход заявлению не давал и сказал, что подпишут заявление только после того, как я закончу рабочие дела. Насколько это правомерно?
Меня ждут на новой работе и отрабатывать еще неизвестно сколько не имею возможности.
Здравствуйте!
Работодатель обязан Вас уволить в течение двух недель, независимо болел кто-то или плохо себя чувствовал. Рекомендую обратиться в инспекцию по труду Вашего округа (там где расположено Ваше учреждение) с заявлением и оспорить действия работодателя. Очень эфективная вещь.
С уважением А. А. Абакумов!
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение 21.12.15. Прошу уволить меня по собственному желанию с 11 января 2016 г Последний день работы 31 декабря 2015 г или 11 января 2016 г.?
07.2013 написала заявление по собственному желанию и указала в нем дату с 26 июля 2013. Придется ли теперь отрабатывать 26.07.13 или последний рабочий день 25.07.13? (В заявл. Написала предлог с). И чем мотивировать свой отказ работать 26 в случае если работодатель будет настаивать на том что 26 последний рабочий день?
Добрый вечер, Лидия! Трудовой кодекс говорит по этому поводу следующее, с момента подачи заявления об увольнении в течение двух недель (14 дней) работодатель имеет право найти нового сотрудника, либо сократить время. Поэтому последний рабочий день в вашем случае будет 25.
Спросить
Лидия, добрый вечер !
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что, если ВЫ передали своё заявление об увольнении надлежащим образом в адрес своего работодателя 11.07.2013 г., то последним днем работы и днем расторжения трудового договора для Вас должно быть 27.07.13, а это суббота, значит
согласно статьи 14 ТК для Вас будет днем увольнения 29 июля (понедельник).
Если Вы откажетесь работать 26 июля, то Вас могут уволить не по статье 80 ТК, а на основании подп.а, п.6 части 1 статьи 81 ТК - за прогул. Вам это надо ?
Удачи Вам.
СпроситьЛидия, добрый день.
Я приношу свои извинения, так как допустил ошибку при подсчете 14 дней на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Если Вы подали заявление об увольнении 11 июля, то последним днем работы и днем увольнения для Вас будет 25 июля.
Мой коллега Александр Николавевич прав в этом.
Вам нужно обязательно ознакомиться со статьей 84.1 ТК:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам.
СпроситьУволился с работы по собственному желанию 17 декабря 2015. С 11 января 2016 выписали больничный. 22 января больничный продлили еще на 4 недели. Работодатель обязан оплатить весь срок нетрудоспособности по больничному листу или только с 11.01.2016 по 16.01.2016?
Здравствуйте!Если продлили,значит обязаны оплатить полностью.Но размер оплаты-60%.
Спросить
