Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть, если новый генеральный директор отказывается оформляться в компании без трудового договора?

03.06.2003, 11:04
• г. Москва

Спасибо за ответ. В продолжение темы. Вновь назначенный ген. директор не хочет оформляться в нашей компании (и по совместительству тоже) (не известно по какой причине). Он говорит, что достаточно издания приказа о том, что он приступил к исполнению служ. Обязанностей (на основании протокола совета директоров, где говорится, что он назначается ген. директором на 3 года). Трудового договора с ним заключаться не будет. Что делать? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ничего. Судя по вопросу, проблема заключается в том, когда у директора возникает правоспособность как органа юридического лица. она возникает в момент назначения (избрания) его компетентным органом общества. И если человек не хочет работать в качестве работника общества, при условии, что в Уставе не оговорено, что с директором заключается контракт как с работником, то и пусть его. Права исполнительного органа общества у него есть, а нежелание получать вознаграждение за исполнение обязанностей - его право. Тем паче ТК РФ такую возможность предусматривает, та же самая ст. 276.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
30.01.2014, 16:48

Действия отдела кадров при назначении и переводе генерального директора в ОАО - анализ и оценка

У нас ОАО, на основании протокола Совета директоров назначен и.о.генерального директора. ОК (отдел кадров) делает на него приказ о приеме, трудовой договор (на основании протокола СД (совет директоров). Затем Совет директоров переводит и.о. ген. директора генеральным директором ОАО. ОК делает приказ о переводе, доп. соглашение к трудовому договору. Правильны ли действия ОК.
Читать ответы (1)
Балтик Телеком
21.05.2008, 15:04

Правомерность указанной даты приступления Ген. директора к исполнению обязанностей в ООО

Прошу ответить на вопрос, правомочна ли следующая ситуация: ООО создано (с какой даты и на какой срок в Решении не определено) на основании Решения ед.Учредителя от 07.02.2008. В Решении личное исполнение обязанностей Ген. директора с какой даты не определено. Дата регистрации юр.лица-11.02.2008. Ген.директор приступил (по приказу от 13.02.2008) к исполнению обязанностей ген. директора с даты подписания приказа, т.е. с 13.02.2008. Правильно ли в приказе указана дата, с которой Ген. директор приступил к исполнению своих обязанностей. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Марина
18.03.2004, 10:13

Вопрос - должны ли оформляться приказы по унифицированным формам (прием и увольнение)?

Вопрос г-ну Малых А.А.Очень срочно! Уважаемый Андрей Аркадьевич, добрый день, помогите пож. в таком вопросе, как оформление назначения на должность и сложения полномочий Генерального директора ОАО. Есть приказ "...приступаю к исполнению служебных обязанностей..." и "...досрочно слагаю обязанности ген. директора". Все на основании протокола совета директоров. Вопрос - должны ли оформляться приказы по унифицированным формам (прием и увольнение)? Ведь в этих формах ген. директор сам себя принимает и увольняет, а заявления он пишет на имя председателя совета директоров. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
15.06.2004, 14:53

Директор избирается на должность председателя совета директоров, следовательно с поста ген.

Занимаюсь кадрами, столкнулась с таким вопросом: ген. директор избирается на должность председателя совета директоров, следовательно с поста ген. директора его требуется уволить. Зам гена назначается ген. директором. Вопрос: как оформлять назначение ген. директора - переводом или принять на работу? И какую запись делать в их трудовых?
Читать ответы (1)
Лариса Антоновна
10.02.2015, 07:34

Необходимость заключения трудового договора с Председателем Совета директоров и подписывание трудового договора с ген.

Проконсультируйте, пжл., нужно ли заключать трудовой договор с Председателем Совета директоров? Этот человек работает на постоянной работе в другой компании. И второй вопрос: кто может подписать трудовой договор с ген. директором, если в компании есть Совет Директоров и ген. директор в него входит?
Читать ответы (2)
Киреева Елизавета Владимировна
19.02.2021, 23:30

Трудовой договор с генеральным директором АО подписан председателем совета директоров

Трудовой договор с генеральным директором АО подписан председателем совета директоров. Условия договора были утверждены на совете директоров. Генеральный директор направил в совет директоров заявление с просьбой внести изменения в этот договор и два экземпляра дополнительного соглашения к нему. Устав и внутренние документы АО не устанавливают, какой именно орган должен утвердить условия договора. Может ли председатель совета директоров подписать указанное дополнительное соглашение, если новые условия договора не обсуждались на совете директоров? Обоснована ли просьба генерального директора?
Читать ответы (2)
Виктор
16.01.2006, 21:35

В какой суд он должен обращаться: по месту нахождения ОАО или месту жительства директора?

В ОАО Совет директоров принял решение о досрочном расторжении договора с ген. директором. Правда сняли с должности во время нахождение ген директора в официальном отпуске. Кроме того полномочия Совета директоров уже закончились (истек срок по закону). Фактически Совет директоров в недействующем составе. Подскажите, как ген. директор может обжаловать действия Совета директоров? В какой суд он должен обращаться: по месту нахождения ОАО или месту жительства директора? Какая госпошлина? О чем должен просить суд: восстановить в должности или признать решение недействительным? Заранее огромное Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса Антоновна
10.02.2015, 13:08

Трудовой договор с ген. директором - кто может его подписать в компании с Советом Директоров?

Прошу подсказать, кто может подписать трудовой договор с ген. директором, если в компании есть Совет Директоров и ген. директор в него входит?
Читать ответы (1)
Татьяна
28.07.2004, 15:43

Соглашение (между председателем Совета директоров и директором) о продлении срока договора?

Истекает срок трудового договора с директором ЗАО. Правомерно ли заключить доп. соглашение (между председателем Совета директоров и директором) о продлении срока договора? Либо необходимо решение учредителей о переизбрании? Если необходимо решение, то надо ли заключать новый договор? Надо ли увольнять, а потом вновь принимать директора? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Вера
21.03.2006, 13:55

Директора ЗАО "Я, ФИО, паспорт, на основании решения учредительского собрания (протокол) и трудового договора...

У меня к Вам несколько вопросов: 1. Подходит ли такая формулировка для приказа №1 о назначении ген. директора ЗАО "Я, ФИО, паспорт, на основании решения учредительского собрания (протокол) и трудового договора... вступаю в должность Гненерального директора ЗАО"? 2. Запись в трудовой книжке этого человека как должна выглядеть "Назначен ген. директором ЗАО на основании решения учредит. Собрания"? или как-то по другому? 3. Этого же ген. директора переводят в председатели совета директоров. Нужна ли запись в трудовой - что он освобожен от должности генерального директора и советом директоров выбран председателем, или сделать запись, что он переведен из генерального директора в председатели? Заранее спасибо. Вера.
Читать ответы (1)