По всем этим фактам составлены Акты, однако до текущей даты она считается не уведомленной.
Добрый день! 01.марта 2016 г. вступает в силу новая структура предприятия. Всех работников в отношении которых предусмотренны изменения условий трудового договора за 2 месяца уведомили о предстоящих изменениях. Начальник одного из отделов (который в новой структуре будет реорганизован, путен выведения его из одного департамента и введения в другой) не пришла в отдел кадров за уведомлением, не отвечала на звонки, на след. день ушла на больничный лист. По всем этим фактам составлены Акты, однако до текущей даты она считается не уведомленной. Таким образом ее 2 месяца предупреждения начнутся с даты подписания ее уведомления. Вопрос: какую должность она будет занимать когда новая структура вступит в силу, а срок ее предупреждения об изменениях еще не истечет (из за позднего подписания уведомления).
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация