Увольнение учителя из частной школы по причине повышения качества преподавания и невыносимого поведения
Я директор частной школы. 11 января я уволила учителя с заменой на другого более компетентного с целью повышения качества преподавания. Кроме этого, причиной увольнения было также невыносимое поведение с постоянными склоками и руганью. Приказ я ещё не сделала, т.к. она грозится подавать в суд после появления приказа. Заявления по собственному желанию она писать не стала. Какую формулировку лучше использовать в приказе? С каким иском она может обратиться в суд?
учителя с заменой на другого более компетентного с целью повышения качества преподавания
Кроме этого, причиной увольнения было также невыносимое поведение с постоянными склоками и руганью.
Нет таких оснований для увольнения в Трудовом Кодексе РФ.
Какую формулировку лучше использовать в приказе?
, И нет такой статьи в не и не таких формулировок в нем.
Иск о восстановлении на работе учителя быстро и сразу его удовлетворит суд. Частная школа тоже должна работать по закону.Вы из какого города?
СпроситьЛучше вам обратиться к юристу, чтобы сделать все грамотно. Иначе - суд восстановит учителя.
СпроситьЮридически Вы учителя не уволили, и в настоящее время её статус можно назвать "вынужденный прогул". Какую бы формулировку не написали, без подтверждения фактов разного рода нарушений с её стороны, а также некомпетентности суд восстановит её на работе, и взыщет со школы компенсацию за вынужденный прогул, и компенсацию морального вреда.
Как Вам себя обезопасить - об этом в открытом всему миру доступе Вам никто не скажет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация