Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить отпуск по уходу за ребенком в случае закрытия фирмы и предложения перехода в другую организацию

18.01.2016, 11:17
• г. Москва

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 х лет. Позвонила Главный бухгалтер, сказала о том, что фирму, в которой я нахожусь, закрывают, что всех, кроме Ген. директора, её и меня уже перевели в организацию с другим названием и предложила мне уволится в этой организации по собственному желанию, взамен она, якобы, устроит меня в новую фирму как штатного сотрудника и будет платить мне налоги с з/пл, а я буду досиживать декрет.

Как мне вести себя в данной ситуации, чтобы отсидеть до конца отпуск по уходу за ребенком - малышке только исполнилось 2 года? Могут ли закрыть фирму, если я там числюсь и откажусь увольняться? Если меня переведут в др.организацию как находящегося в дерете сотрудника, как это должно выглядеть?

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Ответы на вопрос (1):

По ст. 261 ТК РФ вас могут сократить.

Ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ничего не подписывайте. Но если дадут уведомление о сокращении или ликвидации его надо будет подписать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
17.09.2012, 11:13

Как уволиться по собственному желанию без присутствия генерального директора в организации?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оформлена по трудовой книжке. За время моего отпуска организация оказалась в долгах и генеральный директор находится в розыске. Сейчас мне предложили новую работу в другой организации. Хочу уволиться по собственному желанию, но не могу сделать это без директора. Что делать?
Читать ответы (1)
Екаткрина
27.03.2014, 21:05

Ситуация с окончанием отпуска по уходу за ребенком - что делать, если фирма закрывается и переводит сотрудников

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается в июле. Генеральный директор нашей фирмы создал новую фирму и перевел всех сотрудников туда. А я одна осталась в старой фирме. Бухгалтер сказал, что на балансе фирмы нет денег. Я так поняла, что ее хотят закрыть. Какие мои действия, если я не хочу переходить в новую фирму, т.к. ген. сказал, что вакансия по моей должности в новой фирме уже занята. То, что он мне предлагает-меня не устраивает. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Наталья
31.10.2014, 15:36

Писать заявление об уходе по собственному желанию или нет - вопросы и варианты действий при банкротстве фирмы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Позвонили с работы, просят писать заявление об уходе по собственному желанию, так как фирма, в которой я числюсь закрывается. От коллеги по работе узнала, что действительно фирму, в которой я числюсь, банкротят, но всех работающих в ней сотрудников уже перевели в другую фирму, а всех декретников просят писать заявление по собственному. Что делать мне? Писать заявление об уходе по собственному желанию или нет? Если я откажусь писать, они должны также перевести меня в другую фирму или уволить по статье банкротства (с компенсацией или нет)? Как поступить?
Читать ответы (1)
Татьяна Юрьевна
11.09.2014, 17:09

Угроза увольнения в декрете - Как сохранить трудовой стаж и получить выплаты

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Получаю пособие 50 руб в месяц. Мне позвонил главный бухгалтер и сказала, что я в течение 2-х дней должна приехать в офис и написать заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что фирму продали другому владельцу. Как выяснилось позже, сотрудников из моей фирмы всех по собственному желанию перевели во вновь открытую фирму (название новое, а суть и сотрудники старые) и осталась числиться только я (декретчица) и директор. Все это было сделано год назад в 2013 г. и от меня правду скрывали до сегодняшнего дня, что фирмы как таковой больше нет. Сказали, что если я не уволюсь по собственному желанию сейчас, то потом в моей трудовой никто не сделает никакой записи, стаж прервется. Скажите что мне делать? До конца декрета осталось полгода. Имеют ли право они меня увольнять в такой ситуации? И если да, то как мне лучше это сделать, чтобы получить все выплаты и встать на биржу труда. И чтобы мой трудовой стаж не прерывался. Вообщем выйти из ситуации с минимальными потерями для себя.
Читать ответы (1)
Анна
21.04.2015, 14:51

Как поступить, если организация закрывается, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Мне сообщили, что организация закрывается, и я должна уволиться по собственному желанию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку сейчас 1 г. и 4). При этом уволить по ликвидации организации меня не могут, поскольку утверждают что официально организация закрыта не будет, но и платить пособие не будут, говорят что денег у них нет. Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Николай Владимирович
05.09.2014, 13:24

Увольнение во время декретного отпуска и переход на новую работу - юридические аспекты

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Организация, в которой я работаю, ликвидируется. Законным ли будет мое увольнение? Взамен старой мой работодатель открывает новую организацию, но она не является правоприемницей. Могу ли я устроиться на работу в эту новую организацию, находясь в декретном отпуске? Смогу ли я уйти в декретный отпуск в новой организации, не проработав ни дня?
Читать ответы (1)
Анна Анатольевна
06.11.2014, 12:29

Беременная женщина находится в отпуске по уходу и узнает, что организация, где она работала, прекращает свое существование.

Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас беременна вторым. А сегодня мне позвонил директор и сказал что организация в которой я работала так таковой больше существовать не будет. Меняется название организации и ее учредители и сама она увольняется. Она предложила мне написать заявление по собственному желанию так как боится что мои документы могут затеряться у новых владельцев. Организация находится в другом город. Что делать?
Читать ответы (1)
Мария
07.10.2015, 14:16

Отпуск по уходу за ребенком - обязанность написать заявление о переезде и возможные выплаты при отказе

Я нахожусь в отпуске по уходу ща ребенком до 1.5 лет. Вчера мне позвонили из организации в которой я работала и сказали, что наша фирма юридически переехала в г.Москва и все сотрудники написали заявление ро собственному желанию. Ррндложили мне тоже приехать и написать заявление. Но всех сотрудриков берут в другую организанию, а меня нет. И если я откажусь писать заявление, то поеду работать в Москву (1000 км). Скажите пожалуйста могут ли меня сократить если я откажумь писать заявление по собственному? И если могут, то на какие выплаты я могу расчитывать?
Читать ответы (1)
Ксения
22.11.2015, 16:40

Справки для расчета декретных при переходе в новую организацию во втором декрете - как их получить

Ушла в декрет в одной организации в процессе когда сидела по уходу за 1 ребенком организация уходила от налогов и нас попросили уволится по собственному желанию и тут же взяли в другую организацию с этим же руководством только с другим названием. Сейчас я скоро ухожу сразу во второй декрет, получается что из первого не выходя нужны ли будут справки для расчета декретных если я беру года те же самые по которым мне рассчитывали 1 декрет если это уже как бы новая организация. И еще один вопрос если да, то где я еще могу их заказать если этих организаций уже фактически нет?
Читать ответы (2)