Как сохранить отпуск по уходу за ребенком в случае закрытия фирмы и предложения перехода в другую организацию

18.01.2016, 11:17

• г. Москва

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 х лет. Позвонила Главный бухгалтер, сказала о том, что фирму, в которой я нахожусь, закрывают, что всех, кроме Ген. директора, её и меня уже перевели в организацию с другим названием и предложила мне уволится в этой организации по собственному желанию, взамен она, якобы, устроит меня в новую фирму как штатного сотрудника и будет платить мне налоги с з/пл, а я буду досиживать декрет.

Как мне вести себя в данной ситуации, чтобы отсидеть до конца отпуск по уходу за ребенком - малышке только исполнилось 2 года? Могут ли закрыть фирму, если я там числюсь и откажусь увольняться? Если меня переведут в др.организацию как находящегося в дерете сотрудника, как это должно выглядеть?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Гудкова Г.В. 4.7

18.01.2016, 11:26,

г. Москва

По ст. 261 ТК РФ вас могут сократить.

Ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ничего не подписывайте. Но если дадут уведомление о сокращении или ликвидации его надо будет подписать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить отпуск по уходу за ребенком в случае закрытия фирмы и предложения перехода в другую организацию

Москва - онлайн услуги юристов