Работодатель предлагает отправить на работу в другой город - есть ли такое право и как быть в такой ситуации?

Такая ситуация на работе: 25 декабря 2015 начальник по телефону предупредил, что бы я начала искать работу, так как наша частная организация (ООО) закрывается. Когда я вышла на работу 11 января 2016 мне на электронную почту пришло письмо с бухгалтерии о простое организации с 11.01 по 31.03. И что это время будет оплачиваться в размере 2/3 оклада. Но наша организация имеет 4 офиса и все они находятся в разных городах. 12.01 мне позвонило начальство и сообщило, что с начала февраля аренда трех офисов заканчивается, и их закрывают. Остается один только офис, и он находится в другом городе. Мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо ездить на работу в другой город, что для меня является не возможным, так как я живу одна с несовершеннолетним ребенком. При этом меня отправили домой с рабочего места, сказав что в январе я могу не приходить на работу, оплата все равно будет, но только за январь месяц. П.С.: по ТД дни выдачи зп 05 и 20 число, зп за декабрь не заплатили по настоящее время. Возникает несколько вопросов: 1. действительно ли у меня с февраля только два выхода писать заявление по собственному или ездить на работу в другой город? 2. И что мне делать сейчас в январе? Приходить ли на работу, ведь письменного разрешения об освобождении от работы не было? 3. И правомерна ли такая задержка зарплаты?

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

У меня такая ситуация: в трудовом договоре не указано место работы, а указана только компания. Адрес компании указан только в реквизитах. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город? Дело в том, что офис находится в Москве (работаю в Москве), а склады в городах Подмосковья.

Работаю в доп. офисе фирмы, филиал в другом городе. Сегодня пришло уведомление о прекращении договора аренды офиса с арендодателем с 1.01.15. Сотрудникам предложили (в устной форме) написать заявление по собственному. В трудовом договоре указано место работы-тот город где мы арендовали офис. Может ли работодатель при отказе писать по собственному, обязать выйти после праздников 12 января на работу по адресу филиала, т.е. в другой город?

При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?

Организация закрывает свой склад, находящийся в другом городе. Всем сотрудникам было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем кто отказался было сказано что с понедельника должны приступить к работе в другом городе, по месту нахождения головного офиса. Но никаких документов с сотрудниками не подписывали и не предупреждали в письменном виде, что они будут переведены в другой город по месту работы. Насколько правомерны действия администрации предприятия? Как поступать в данном случае добросовестным сотрудникам, нежелающим переезжать в другой город?

Пожайста, правомерны ли действия работодателя и как быть работникам в данной ситуации. Работодатель, чтобы не выплачивать пособие по сокращению работникам, меняет юридический адрес (находящийся в другом городе), хотя фактическое место работы остается прежним, работников заставляет постоянных работников писать заявления об увольнении и приеме на работу со следующего числа по срочному договору, либо переезжать в другой город, где даже нет аналогичных должностей.

Предприятие банкротится. Понуждают уйти по собственному желанию или ездить на работу в другой город по юридическому адресу фирмы. Что делать если я не хочу там работать. В трудовом договоре стоит юридический адрес а работал фактически в другом городе.

Имею ли я право потребовать от организации"ООО"Увольнение по сокращению численности и штатов и выплаты пособия, либо обратится в суд, если: 1. Если я работал в компании, филиал которой находится в моём городе и его закрывают. 2. Мне предложено написать заявление по собственному желанию, либо перевестись в другой город находящийся за 130 километров от места жительства на ниже стоящую должность с меньшим окладом. 3. Руководство говорит что ни какого сокращения нет и если я не выполню пункт №2, то они уволят меня по "статье" 4. Трудовой договор с компанией не мне не был предложен с начала моей работы за период 01,06,06, и по сей день, только заявление о приёме на работу. Заранее благодарю за ответ.

Разъясните пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать от своего работника, при увольнении по собственному желанию, отработать установленные законом две недели на другом предприятии, находящемся в другом городе и являющемся самостоятельным юридическим лицом. Тоесть ситуация такова: Предприятие, на котором я сейчас работаю фактически сворачивает своё производство, передавая при этом оборудование другому предприятию (в другой город). Мне было предложено поменять место работы на то же, куда перемещается оборудование с небольшим повышением зарплаты. Я, в свою очередь, не счёл данное повышение достаточным, для того чтобы сменить место работы, и ездить каждый день на работу в другой город. На озвученное мною намерение уволиться по собственному желанию мне был дан ответ, что меня всё равно заставят отрабатывать две недели на том предприятии, куда вывозиться оборудование. Прав ли работодатель?