Обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении после 3-месячного отсутствия и как поступить, если работодатель не отдает трудовую книжку?
Если работник не отработал 3 месяца при увольнении обязан ли он отрабатывать 2 недели если нет что делать когда работодатель всё же заставляет отрабатывать и не отдает трудовую?. заранее спасибо.
Если работник находится на испытательном сроке, то предупреждать об увольнении нужно за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Если испытательного срока нет - в общем порядке, за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
При нарушении работодателем трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
По общему правилу это срок обработки - 2 недели.ст.80 ТК. Но все решается по договоренности сс работодателем, может он Вас через три дня уволит.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Уважаемая Светлана.
Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, должна быть выдана Вам в последний день работы, в этот же день производиться окончательный расчёт по оплате труда (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
В случае задержки в выдаче трудовой книжки по вине работодателя, он будет нести материальную ответственность за свои действия, поэтому Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, не полученной Вами в период задержки трудовой книжки.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьОбязан ли работник магазина, приемщик товара, отрабатывать при увольнение 2 недели, если он отработал только один месяц и не прошел еще испытательный срок.
Правило об уведомлении работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели распространяется на всех работников, независимо от стажа и иных условий. Да, отработать должны, если не договоритесь с работодателем о меньшем сроке.
Спросить
Работодателя предупредил об увольнение не за 2 недели, а за 1 неделю (так сложились обстоятельства). Работодатель заставляет отрабатывать две недели. Могу ли я написать заявление на отпуск, что бы не отрабатывать? Стаж работы 6 месяцев.
Заранее спасибо.
Имеет.
У вас есть право написать заявление на увльнение с последующим увольнением.
Но у работодателя есть право не предоставить этот отпуск.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Ольга, такое право у Вас есть.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
СпроситьСкажите, пожалуйста, что делать, если я на испытательном сроке подала заявление на увольнение, а заведующая не отдает трудовую книжку и заставляет отрабатывать 2 недели?
На испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня. Жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьОтработать 2 недели вот указания
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению меж
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?
Наталья, заявление на увольнение можете подать за 2 недели до окончания отпуска, если отпускные оплачены авансом, придётся часть их вернуть.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьЯ трудоустроен временно, на два месяца. В трудовой книжке запись есть. Отработал месяц, хочу уволится. Обязан ли я отрабатывать 2 недели или нет? Заранее спасибо за ответ. Увольнение при временном трудоустройстве.
Нет, три дня.
ТК РФ.
"Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором".
Спросить
ст 296 ТК РФ
Вы обязаны предупредить за 3 дня.
2 недели вам отрабатывать не надо
Удачи
СпроситьКогда при увольнении отработка не обязательна? Работник, находящийся на больничном и написавший в это время на увольнение по собств. Желанию, ведь не обязан отрабатывать еще две недели, независимо от желания работодателя?
Если вы написали на больничном, то время пока вы болеете входит в 14 дней предупреждения.
Спросить
Добрый день!
Все верно, с даты подачи заявления - 2 недели.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Здравствуйте Дина
Чтобы не отрабатывать 2 недели в период нахождения на больничном направьте заявление об увольнении и 2 недели пробудте на больничном. Так истечет срок отработки и уволитесь согласно ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Не обязан, период нетрудоспособности входит в срок предупреждения работодателя об увольнении.
С уважением.
Спросить
