Ограничения вышестоящего по служебной лестнице - вызывать сотрудников в выходной день и задерживать суммы без уведомления

Законно ли вызывать сотрудников в выходной день на занятия по физ. служебной. Спецальной подготовке?

Наш работодатель имеет привычку делать собрания в 5 утра, выходной или ты в отпуске его не волнует, не придёшь грозит уволить. Вопросы такие:1) имеет ли он право делать собрание в 5 утра, работа у нас начинается на разных точках по разному с 8-20.00, с 9-21.00,с 10-22.00, и соответсвенно сотрудники просыпаясь в 3-4 утра чтобы добраться до места проведения собрания, работают ещё и до 22.00. Ну и следующий вопрос: 2) имеет ли право вызывать в обязательном порядке на собрание в выходной день или с отпуска? Заранее благодарю за ответ.

Можно ли приравнять появление сотрудника на производственном собрании в пьяном виде если собрание происходило в его личный выходной день, но он о необходимости собрания был предупрежден заранее?

Имеет ли право работодатель оштрафовать подчиненного за неявку на собрание по причине возникновения форс-мажорных обстоятельств? Собрание проводилось в выходной день сотрудника, сотрудника письменно не уведомляли.

Я работаю в сети розничной торговли. Администратор филиала на котором я работаю, назначил собрание сотрудников. В день собрания у меня был выходной с запланироваными личными делами. О том что я не смогу присутствовать на данном мероприятии я предупредила. Выйдя через два дня по графику на работу, я узнала что меня оштрафовали на 2000 р, за то что я не присутсвовала на собрании. Прошу разъяснить мне имеет ли право администратор меня штрафовать за то что я была на выходном.

Имеет ли право работодатель обязывать всех сотрудников подписывать такие заявления, даже если часть сотрудников никогда не получает подотчетных денег и не имеет сим карт? И каким образом подобные заявления должны быть сформулированы работодателем, чтобы это право у него появилось? Прошу удерживать из моей заработной платы в 2016 году суммы, выданные мне подотчет, по которым я не предоставил авансовые отчеты и прошу удерживать из моей заработной платы в 2016 году суммы перерасхода сверх лимита за использование корпоративных сим карт.

Дело в том, что я работаю в ОВД с февраля 2012 года. Являюсь не аттестованным сотрудником. Имеют ли право наложить на меня неполное служебное соответствие? Я с приказо не ознакомлена, с результатами служебной проверки тоже не ознакомлена. Сотрудник ППС сказал чтобы я не суетилась т.к. за меня с моим приказом ознакомились. На какие приказы мне сослаться? Как мне наказать начальника Подразделения?

Сотрудник ознакомлен с ПВТР компании, в соответствии с которыми установлен запрет на использование корпоративной почты в личных целях. Также предусмотрено право работодателя читать корпоративно почту сотрудников. Сотрудник с ПВТР ознакомлен под роспись.

Есть какие-либо риски для работодателя в этом случае? Не нарушаются ли права работника на тайну переписки или права других лиц, с которыми произвел переписку данный сотрудник?

Спасибо!

Здравствуйте! Моя работа связана с суточными дежурствами в лечебном учреждении, после которых я имею право на выходные дни. Имеет ли право администрация учреждения вызвать меня на плановое собрание в мой выходной день, а при отсутствии на этом собрании требовать объяснительную записку? Если можно, укажите, пожалуйста, статью трудового кодекса.