Сотрудник написал заявление 14.01.16 об увольнении по собственному желанию с 29.01.16. можно его уволить раньше 29.01

Уважаемая Вера, здравствуйте.

..................................................

Вы задали важный для себя и работодателя этот юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

...............................................................................................................................

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника четко расписано Законодателем РФ в статьях 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

.............................................................

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

.......................................................................................................................

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

...........................................................................................................................

Согласно Вашей информации, указанный работник 14.01.2016 написал заявление (и наверное передал в этот день работодателю под роспись на 2-м экземпляре заявления) на имя руководителя организации о расторжении с ним трудового договора с 29 января 2016 года.

...........................................................................................................................

Таким образом этот работник или ошибся с датой своего увольнения, или он очень хорошо знает положения статей 80, 84.1, 237 ТК, так как он согласно в соответствии с положениями статьи 80 ТК уведомил своего работодателя о расторжении с ним трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели, точнее он уведомил работодателя о расторжении трудового договора с ним за 15 дней. Он имеет право уведомить работодателя о своем увольнении именно на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) и за месяц, и за два месяца.

В этих случаях работодатель НЕ ВПРАВЕ расторгнуть с работником трудовой договор на основании статьи 80 ТК раньше того срока, который этот работник указал в своем заявлении о расторжении трудового договора.

Иначе для работодателя могут наступить последствия, предусмотренные статьей 236 ТК.

............................................................................................................................

Вера, какая разница для работодателя, с какой именно даты увольнять этого работника ?

Увольнять его придется работодателю с той даты, которую работник указал в своем заявлении, и естественно с соблюдением положений статей 80, 84.1, 127, 140 ТК.

..............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной информации по юридическому вопросу.