Как составить эффективное заявление на увольнение для быстрого расчета заработной платы
Как правильно составить заявление на увольнение, чтобы работодатель расчитал сразу? У нас в компании после увольнения расчитывают в течение 15 дней, ну и за эти дни все высчитывают и в итоге получать нечего.
Найти и указать уважительную причину.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Как составить заявление на увольнение со сроком в ноябре, чтободатель не уволили раньше
Я знаю что днем увольнения считается последний день отпуска
Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Как указывать дату увольнения и сколько дней работодатель может заставить отработать после заявления об увольнении
Как получить оплату за дни после увольнения - нужно ли взять больничный?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
