Прошло 10 дней никакого уведомления об увольнении не было, труд книжка не отдана.
Мужа уволили с работы за прогул. Но у него этим днём открыт больничный. Сейчас он в больнице. Об увольнении он узнал по телефону от коллег. Работодатель нарушил ст 84.1 тк рф. прошло 10 дней никакого уведомления об увольнении не было, труд книжка не отдана. Является ли основанием для этого нарушения, что отдел кадров данной организации находится в питере, а муж в командировке в лен. обл. там же и лежит в больнице. При этом ему сказали, что не выплатят з/плату за 2,5 последние месяца, что так же является наружением ст 84.1 тк рф. куда первым делом нам можно обратиться? Ехать ли ему самому в отдел кадров?
Олеся, работодатель нарушил ст.81ТК РФ (см. посл. абзац) и 183 ТК РФ. После выздоровления, надо забрать трудовую книжку. Затем обратиться в суд. Срок исковой давности по делам о незаконном увольнении-1 мес. О невыплате зарплаты-3 мес. Если с даты увольнения пройдет больший срок, муж должен предоставить справки из больницы, суд восстановит СИД.
С уважением.
Спросить